带薪年假成“浮云” 三倍工资难兑现

国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》，提出到2020年基本落实职工带薪休假制度。但记者调查发现——

2月18日，国务院办公厅正式向社会发布 《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》，提出要在2020年基本落实职工带薪休假制度。带薪休年假话题，再次成为社会关注热点。

日前，本报联合四川日报腾讯官方微博、腾讯大成网开展了“身在职场的你，去年带薪休年假了吗？”的调查。结果显示，63.68%的网友表示“带薪年假，根本没听说过”，21.09%网友表示 “工作那么多，根本没时间休假”，仅有15.23%的网友表示享受到了带薪年假。

带薪休年假真有这么困难吗？3月22日至25日，记者前往成都、德阳市部分招聘市场及企事业单位进行了调查。

□本报记者 杜蕾 吴梦琳

体验

能休周末已不错带薪年假成奢望

3月22日，记者来到成都宇辉人力资源市场，这里云集许多中小型私营企业。记者随机选择9家企业应聘，有5家均表示没有带薪年假。

一家化妆品公司的招聘人员热情地向记者介绍：“有没有兴趣做销售？我们公司待遇、福利都很好。”“有假期吗？”记者问。“上六天休一天。”“有带薪年假吗？”该招聘人员看了记者一眼，不耐烦地说：“当然没有。年轻人要勤奋，不能老想到休假，多干点活、多加点班，升职才快。”

25日上午，记者又来到德阳人力资源服务中心，先后应聘了电话客服、行政文员、教育培训公司招生专员、装饰公司业务员等多个岗位，7家应聘单位中只有1家表示提供带薪年假。一家美容公司的招聘负责人说，“带薪休年假，那是公务员才有的，你去考公务员吧，来这儿干嘛？”

声音

有假不敢休 正当权益成摆设

在网络调查中，不少网友吐槽留言，公司就算提供了带薪假期，自己也实在不敢休。

李露是成都一家外资公司的行政文员，她所在的部门只有主管和她两人。“部门事情琐碎繁杂，如果我休假了，其间所有事都要由主管做，显然是不可能的。”李露说，虽然每年人力资源部都会给她5天年假，但这样的假期，工作了3年，她一天都没休过。

在眉山一家电子商务公司做销售的王旭飞，对于带薪休年假也是“有苦说不出”。去年，他向公司申请休5天年假，打算和妻子外出旅游，临到假期时却根本抽不开身。“对于销售来说，必须随时应对顾客的需求，如果对方有事找你不在，很可能流失资源。”王旭飞说，休假很可能就把自己的业绩“休”掉了。

根据2008年实施的国家《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年假天数，单位应该按职工日工资收入的300%支付报酬。“并不是单位不准休，而是我们自己不愿休，哪会有补偿哦。”李露说。调查中许多白领都坦言，即使为了工作主动放弃年休，“三倍工资补贴”也只是“听说”，从未兑现过。

建议

增强维权意识 享受带薪年假

记者从省人社厅了解到，四川省目前执行的是《职工带薪年休假条例》，2009年下发的《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》，均提出“职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。”

“带薪休年假难执行，不仅是法律法规的问题，更多还与经济利益相关。”全国政协委员、省律师协会副会长施杰认为，执行带薪休假面临很多现实问题。“企业追求利润最大化，如果强制要求其对员工执行带薪休年假，无疑会增加成本，那么企业很可能通过降低员工工资、裁员等形式来转移成本。”

省人社厅劳动保障监察总队负责人介绍，近年来四川省收到的投诉、举报中，因带薪休假问题发生的劳动纠纷数量很少，在职员工都不愿意因为这个问题而与企业发生矛盾。对于不少员工来说，比如销售人员，其收入主要与业绩挂钩，属于弹性收入。休假意味着工作量降低，直接影响绩效，造成员工“不敢休”。

锦天城律师事务所律师陆静认为，员工应当增强维权意识，在合法权益受到侵犯时，通过行使协商权、请求调解、仲裁、诉讼等，实现自己享受带薪休年假的权利。

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