平均年龄27．7岁眉山公选90名干部到一线锻炼

突破身份、资历、行业限制选拔下派干部

本报讯（邱文清 记者 文铭权）3月18日，眉山职业技术学院机电工程系副主任杨晓勇到眉山铝硅园区管委会报到，开始为期两年的新工作。“我没想到，作为一名高校教师，还有机会到工业园区发展一线工作。”尽管缺少园区工作经验，作为材料加工工程硕士的杨晓勇，还是对运用专业知识助力园区发展充满信心。

最近，眉山市经过公开报名、面试、差额考察和培训，包括杨晓勇在内的90名“80后”年轻干部到区县、园区、综合经济部门和乡镇挂职上岗。这些干部平均年龄27.7岁，全部具有全日制本科以上学历，其中硕士研究生6名。

如何突破过去传统培养选拔年轻干部仅限于党政机关的“单一渠道”，实现“在多数人中选人”？眉山市委大胆突破身份限制、资历限制和行业限制，变过去下派干部“组织点名”为“公开竞争”，将选拔范围从原来的党政群机关拓展到事业单位、教育系统。明确提出具有公务员身份、事业身份以及高等以上院校中层以上干部均可报名。同时根据区县、市级重点综合经济部门、园区（景区）、驻外经合局、重点乡镇四个层级，分别设置挂职锻炼岗位，根据不同岗位需要细化选拔条件，为不同身份、不同级别、不同岗位的人员提供公平竞争机会。

眉山市委书记李静介绍，眉山当前处于新型工业化、新型城镇化“双加速”、“双提升”时期，公开选拔优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、信访维稳等关键岗位、发展前沿培养锻炼，让他们经风雨、见世面、接地气，提升解决复杂矛盾和问题的能力，为推进眉山长远发展储备培养一批优秀的后备干部。

据悉，眉山市委组织部为这90名年轻干部量身定制挂职锻炼培养计划，全过程跟踪培养。下派干部均安排到发展一线的关键岗位、发展前沿压担子。每个挂职单位都由一名政治素质好、理论修养高、业务能力强的班子成员“一对一”担任“导师”。

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