对“提前过年症”说不

□本报记者 颜婧

2014年元旦前夕，眉山双节气息已十分浓郁。记者在基层采访时，特别留心各个单位部门的“年关”状态。从情理上来说，辛劳一年的人们，计划着提前办点年货，盼着除夕夜和家人吃个团圆饭，憧憬春节大假好好放松一番，是人之常情，但“所幸”的是，这种对假期的期盼，没有影响公务员们的状态。丹棱、仁寿、东坡区……多个区县的组织部还提前敲“警钟”：要对“提前过年症”说不，要在岗位上坚持到过年前最后一刻，以对得起本职工作、对得起老百姓。“提前过年症”，事实上就是一种变相的懒散与涣散。以前，这样的毛病在各个地方都有不同程度的出现，诸如在临近假期时，机关单位的工作基本处于停滞状态，上班迟到早退、中途溜号，群众办事也就变得困难。

有一位基层干部坦率地告诉记者，“提前过年症”来得简单，但根治也很容易——简单是因为当这个成为“共识”，觉得“反正这几天没什么事，没人干活”，所以就都“默契”地把事情放到年后来处理。而“根治”就是要打破这种“默契”，让干部认识到，“提前过年症”不但影响了工作效率，更损害了群众利益，折射的是干部作风问题。

联想到最近一段时间以来，眉山结合党的群众路线教育实践活动，让干部深入基层接地气、将村（社区）支书进行封闭式军训，就是为了强化干部们的行动力、执行力，提升他们融入群众的和睦指数。事实上，以一种饱满的精神状态辞旧迎新，用一种昂扬的气质规划“一年之计”，并不会妨碍过年时与亲朋好友相聚的融洽，反而能够以一种肯干、负责的精神面貌赢得群众的肯定。

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