仁寿县藕塘乡:谈话制度让干部更加廉洁勤政

“感谢乡党委书记对我的提醒谈话。”11月20日，仁寿县藕塘乡云华村的村干部杨兰州在与乡党委书记谈话后感慨地说，“由于我在全村产业的发展决策上，缺少征求党员干部的意见环节，存在盲目性，前几天，乡党委书记和我进行了谈话，使我认识到了自己的错误，避免了‘小错酿成大错\’。”

为规范村干部廉洁用权行为，防范违纪违法问题的发生，今年以来，藕塘乡党委、乡纪委积极创新村干部的监督管理方式，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，建立干部“廉政谈话”制度，不断增强村干部拒腐防变“免疫力”，使村干部队伍更加廉洁勤政。谈话方式分为：日常廉政谈话，即谈话对象汇报本人落实党风廉政建设责任制情况、自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况；提醒谈话，即谈话对象就存在问题的原因给出书面或口头说明，并落实整改措施；诫勉谈话，即谈话对象存在比较严重的问题，但够不上纪律处分或问题经查不属实，但造成一定社会影响，为此与谈话对象进行谈话，督促谈话对象切实整改；回访谈话，即通过对谈话对象的回访谈话，了解其思想变化和廉洁勤政情况。谈话形式,对村“两委”主要干部由乡党委书记和纪委书记任主谈话人，对副职谈话，由乡党委成员任主谈话人。

该乡实行谈话制度以来，村干部党风廉政建设和反腐败工作的意识明显提高，工作力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。今年，全乡共开展日常廉政谈话14人次，诫勉谈话3人次，提醒谈话11人次，回访谈话6人次。

熊卓军 潘建勇

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