打造“人才特区” 凝聚创新合力——访市人社局局长李川萍

□本报记者 赵烨

“全市人才工作会议的召开，使绵阳科技城朝着构建独具特色的科技城‘人才特区\’和创新人才汇聚地又迈进了坚实的一步。”近日，市人社局局长李川萍就全市人才工作接受本报记者的采访。

记者：请问针对全市人才工作会议提出的新任务、新要求，人社局如何贯彻落实？

李川萍：我们将重点做好如下工作，一是抓好中国国际人才市场科技城（绵阳）分市场的建设；二是筹备好下一届科博会人才交流合作大会，确保大会的实效性、国际性和开放性；三是做好2014年人力资源市场整合工作；四是继续做好企业高层次技能人才培养，抓好专业技术人才队伍；五是搞好赴外人才招聘，开展高校毕业生就业创业指导工作；六是积极跟省厅对接，做好工程技术类高级专业技术职务任职资格评审委员会的组建工作。

记者：近年来，中央、省和市一直高度重视绵阳科技城人才工作。人社局在人才工作方面有什么特点、亮点，具体有哪些措施？

李川萍：我局围绕科技城建设，突出高层次人才资源开发，努力推进人才工作。

一是以职称专家和引智工作为重点，推进高层次人才突破性发展，启动电子信息工程高级职称评审工作，同时开展2014年度中级专业技术职务任职资格评审，上半年高级职称145人，初定职称人数598人；大力引进国外智力，2014年度共获批引智项目15个，获得补助资金172万元。二是以规范管理为重点，加强事业单位人才队伍建设，严格规范，加强岗位设置方案变更管理，出台了《绵阳市事业单位三级岗位管理办法》和《绵阳市事业单位专业技术三级岗位管理办法》；加强监管，指导规范县市区事业单位人员招聘，今年上半年共核准9个县市区、园区公开招聘868名工作人员招聘计划和公告。三是以科博会人才交流合作大会为契机，大力提升人才工作影响，第二届人才交流合作大会，吸取了去年筹办的经验，借鉴了发达地区的模式，在定位上进一步明晰，品牌上进一步提升，内容上进一步丰富，体现了国际化、高端化、精品化的特点。

记者：关于加快全市人才建设有什么思考？

李川萍：近年来，绵阳市引进了大批的高层次创新创业人才，但人才工作宏观指导还不够，科研单位人才多，企业人才少，要是下大力气从根本上改变人才存量和产业发展不相适应的现状。同时提高工作协同程度，将人才优势凝聚成创新合力，绵阳科技资源、人才资源丰富，拥有大批的科研院所，每年创造大量的科研成果，应该建立真正的工作协同合作机制，在成果创造者与成果推广者之间，在绵科研单位与地方之间，科研院所与工业企业之间，搭建沟通平台，提高工作协同程度，充分发挥科技资源和科技人才的作用。

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