老罗和春风行动的故事—春风行动中“诞生”的就业“金牌红娘”

情牵企业 创用工“嘉陵速度”

“师傅，请给我一个盒饭。”一个年近半百，皮肤黝黑，身材健硕的男子出现在燕京啤酒厂职工食堂里，此时是正月初三中午12点50分。新来的食堂大师傅诧异地看着眼前这位陌生人，纳闷地向食堂负责人汇报。食堂负责人一见这位陌生人，就热情地招呼起来：“老罗，今天是什么风把你吹来了？大过年的，你不和家人团聚，到厂里来做什么？”这位被唤作老罗的人笑了：“你们是重点用工企业，大过年的不能影响你们生产啊！年前你们人事主管不是就说缺人么？这不，我们今年组织的春风行动，给你们送人来了！只是给他们办完手续都快1点了，回家也吃不上饭了，所以到你们食堂蹭饭来了。”食堂负责人一听：“你为我们企业做了这么多好事、实事，感激你都来不及呢，吃一顿饭算啥子嘛？老罗，我代表我们企业真心谢谢你。”

每年的春节前后，都是企业用工的高峰期，同时也是返乡农民工找工作的关键节点，为了不影响企业用工，为求职者找到满意的工作，老罗多年来奔走于企业和求职者之间的脚步一刻也没有停歇，从2008年至今的6年时间里，他先后50多次为企业解决影响生产全局的员工紧缺难题；经他推荐，有5万多人次的求职者找到了合适满意的工作，这就是老罗创造的企业招用工“嘉陵速度！”

心系群众 圆劳动者就业梦

家住双桂镇15村1组的村民杨培富，离异后常年在外打工，家中仅剩年迈的母亲和女儿。罗德国了解到他家的情况后，主动牵线搭桥，积极联系用工企业，很快就在园区内为杨培富解决了就业问题。由于情况特殊，罗德国在杨培富就业后仍时常和他联系沟通，嘘寒问暖，当了解到杨培富就业后生活压力仍然繁重时，罗德国主动联系杨培富所在村的镇政府，帮助杨培富的家人拿到了低保，解除了杨培富的后顾之忧，以保证他能安心工作。

在经济发展新常态下，农村“留守儿童”和“空巢老人”问题日益严重。在春风行动中，老罗心系“留守儿童”和“空巢老人”，一方面通过春风行动帮助外出务工的农民工“护好巢”，积极组织就业局干部和党员与留守儿童建立“二对一”的管护对子，免除在外务工人员的后顾之忧；另一方面结合工作实际，积极开展青年劳动力回引就业服务，为外出务工人员建立了详细的档案和数据库，便于掌握相关农民工及其家庭的资料，进行规范化就业帮扶管理，把各项就业优惠政策宣传到位、执行到底，并帮助外出务工劳动者解决“留守儿童”受教育和“空巢老人”医保等实际困难，吸引了不少外出打工的劳动者返乡就业和创业。

理在胸中 实现和谐劳资关系

2009年3月的一个中午，刚到家门口的老罗就接到南充市锦豪玩具厂人事部打来的电话，让他马上去他们公司，有紧急事情。老罗立马打车赶到了锦豪玩具厂。初步了解之后才知道是工人为福利待遇的问题和企业闹分歧。他马上找来企业的相关负责人和工人代表，让他们静下心来坐到一起协商处理。双方沟通后发现双方矛盾主要围绕着上班时间及计件单价的问题，老罗抓住这一关键问题，努力居中调解。双方通过友好协商，最终达成了共识，把一场劳资纠纷解决在了萌芽状态，员工们很快就复了工，企业方对他的处理结果很是满意。

2010年春风行动现场招聘会上，在嘉陵工业园区一家服装厂上班的雍某，与用工方在劳动关系方面发生了分歧，他来到嘉陵区春风行动劳动维权宣传站找到了老罗，老罗在详细了解了相关情况后，依据相关的劳动法规和政策，积极居中协调，促成劳资双方达成了调解协议，化解了这场矛盾纠纷。

和谐的劳资关系是稳定就业的基础，老罗总是不辞辛劳地奔走于企业与求职者之间，通过有针对性地对企业、求职者进行法律法规宣传、社会保障法宣传、和谐用工宣传，引导企业与员工依法签订劳动合同，合法聘用员工，依法管理员工，有效防范了劳资纠纷。在他的努力下，企业更加善待员工，员工也更加理解企业，企业和劳动者之间的关系非常和谐。

目前，嘉陵工业园已有100多家企业都与职工签订了正式的劳动合同，规模以上企业都参加了社会保险，基本上实现了“五险一金”全覆盖，嘉陵工业园也因此被嘉陵区委、区政府授予了“和谐劳动关系工业园区”的称号。

通过发挥自身的光热，罗德国赋予了就业工作和春风行动新的含义，并在服务群众、服务民生的道路上默默地继续前行。“要工作，找老罗！”人民群众一句朴实的话语，诠释了就业战线上一名共产党员的真正价值。如今，被众多赞誉包围的罗德国仍旧在就业指导办的工作岗位上默默耕耘，并继续以求真务实、尽职尽责的工作作风，履行着指导就业、服务企业的工作职责。 (黄宇翔)

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