395家企业纳入用工监测

■有利于及时掌握企业用工变化，开启留人新模式

■力争年底实现全市工业集中区企业用工监测全覆盖

●本报记者 杨晓江

“用工难”“稳岗难”曾一度困扰着南充市不少企业，8月24日， 记者从市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，南充市对工业集中区企业实行用工监测，及时掌握企业的用工变化情况，指导企业提高工资福利待遇、 建设企业文化、制定员工长远发展计划，开启了长远发展愿景留人、 人性化管理制度留人、合理薪酬待遇留人、特色企业文化留人的南充企业留人新模式。

指导企业提高待遇员工流失率低于全省平均水平

今年2月，27岁的罗晓兰在南充汇源食品饮料有限公司找到了一份产品检验员的工作，她每个月拿到手上的工资有3000多元，公司还为她购买了医保、社保等。“公司待遇不错，而且提供的住房还有空调，这是我之前没有想到的。”罗晓兰说。记者在四川燕京啤酒有限公司员工宿舍看到，两人一间的宿舍宽敞明亮，书桌、衣柜等家具齐全，还安装了太阳能热水器，每层宿舍楼还有专门的电视房和洗衣房。“宿舍配备齐全，感觉就像是在自己的家一样。”公司员工林雷对记者说。

据了解，南充市通过对工业集中区企业实行用工监测，及时了解企业员工待遇状况，指导企业不断提高用人待遇，实现待遇留人。“根据上半年南充市对工业集中区企业的监测情况，全市13个工业集中区内企业用工相对稳定，员工流失率低于全省平均水平，空缺的岗位在就业部门的帮助下已全部补充到位，未出现因员工流失或缺工引起的停产、停业现象。”市就业局相关负责人告诉记者，近年来，南充市企业员工的福利待遇不断提高，不少企业在为员工购买“五险一金”的同时，还通过发放各种补贴、提供各种技能培训等方式留人，对员工的关心涉及衣食住行多个方面。

“对工业集中区企业开展用工监测可及时了解企业用工情况，以便在企业用工发生变化时迅速采取措施，如通过招聘会或开发公益性岗位等形式，解决企业用工难题。”该负责人说。

建设企业文化工作环境和工作氛围更愉悦

8月24日下午，四川燕京啤酒有限公司员工赵松柏走进员工图书室，拿出一本《青年文摘》认真地读起来。赵松柏告诉记者，每天下午他都在员工图书室“充电”2个小时，看完书后还要去员工健身房运动1个小时。“我以前在外地上班，虽然工资差不多，但这里的工作环境和工作氛围让人更愉悦。”赵松柏说，此外，公司还设置有电子阅览室、篮球场等员工活动中心，满足不同员工的需要。

“通过用工监测和对员工需求调查了解发现，南充市燕京啤酒、通产华晶、三环电子等企业积极进行文化建设，完善培训晋升机制，制定长远发展规划保障员工享有丰富的文化生活。”市人社局相关负责人表示，将对企业用工监测数据和相关情况进行进一步分析，总结并推广优秀企业文化留人的成功经验，帮助企业进行文化建设，丰富员工文化生活，让企业留得住人。

截至目前，全市13个工业集中区395家企业已纳入监测范围，监测员工4.9万人，监测企业占投产企业总数的36%，力争年底实现全市工业集中区企业用工监测全覆盖。

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