未与员工续签劳动合同用人单位被判支付双倍工资

本报讯（记者 易立权 张蓉萍）合同期满后，员工未与用人单位签订劳动合同，用人单位没有中止劳动关系，而是在未与其续签劳动合同的情形下持续用工，最后被法院判决用人单位支付双倍工资。10月27日，记者从顺庆区人民法院获悉，日前，法院判决用人单位向员工支付未订立书面劳动合同的双倍工资2万余元。

嘉陵区人袁某今年40岁，2001年4月3日，受聘于南充某零部件公司从事机修工作，并签订了书面劳动合同，聘用期至2013年12月31日。合同期满后，双方未重新签订劳动合同，但袁某仍在该公司工作。

今年2月27日，袁某因家中有事，向公司提出离职。因双方并未签立劳动合同，袁某要求按照《合同法》的相关规定，支付他双倍工资。协商未果，双方遂找劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁部门作出了驳回袁某申请的仲裁裁决。袁某不服，遂将公司告上了法庭。

法院审理认为，袁某与该零部件公司签订的劳动合同期限届满后，袁某继续在该公司工作，双方应继续签订劳动合同。虽该零部件公司提供了要求袁某签订劳动合同的通知，但未提供袁某收到通知的证据，且在袁某与公司之间存在长达1年多的事实劳动关系中，公司也未督促原告签订劳动合同，存在过错。根据《合同法》相关规定，法院判决该零部件公司向袁某支付未订立书面劳动合同的双倍工资27417.27元。

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