隆昌县:“三道防线”从严管理监督干部

（吴应芬） 今年以来，隆昌县紧抓党员干部思想教育，筑牢思想、制度、责任“三道防线”，督促党员干部严格自律、廉洁用权。

筑牢“思想防线”，提高免疫能力。以全县组织的优秀年轻干部人才递进培养对象培训班、“周末党校”、主体班等为载体，将“三严三实”专题教育、反腐倡廉教育、领导班子思想政治建设工作等纳入学习范畴；每年不定期组织领导干部及其家属到金堂监狱接受警示教育；组织机关党员干部到石牌坊廉政教育基地学习“五廉吏”的德廉故事；建立电话、信访、网络、手机APP为一体的举报平台，聘请了35名干部监督员，对干部遵纪守法、党风廉政等情况进行跟踪监督。

筑牢“制度防线”，规范权力运行。在抓好中央、省、市相关规定落实的同时，制定从严管理干部、干部考核评价、公务用车管理等方面制度，从干部选拔任用、领导班子和领导干部综合分析研判等方面建立相关配套措施，督促规范用权。全面推进行政权力依法规范公开运行平台和监察平台建设工作，建立《隆昌县行政权力依法公开运行电子监察平台联络员》制度，进一步明确部门监察组织的监督职责，做好预警纠错，查处各类违规违纪问题。

筑牢“责任防线”，强化监督效果。每年对“一把手”开展实绩考核、民主测评、群众满意度测评“一考两评”工作，考核结果实行量化评分，并计入领导干部年度考核；积极发挥纪检、监察、审计、财政等部门的协调作用，对领导干部实行任前、任后、离任审计，将审计结果作为干部选任的重要依据。

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