弘扬“家文化”——隆昌县组织系统建设综述

◇本报记者 李忠福

10月30日，隆昌县委组织系统举办读书心得交流会。

会上，干部职工依次发言，畅谈读书后的认识感想，电教股的邓亮，用生动形象的图片和视频资料，与大家一起分享读书体会，为大家讲解摄影摄像有关知识。

“读书心得交流会，是组织系统每周五开展的‘家文化\’活动之一。通过读书交流，培养阅读兴趣，激发读书热情，拓宽视野，提高机关干部的道德素质、业务水平和服务能力，推进学习型机关建设。”县委组织部相关人员说。

近年来，隆昌县委组织系统加强自身建设，着力融入“家文化”元素，通过形式多样的举措，形成“严家规、树家风、浓家味”的“家文化”氛围。

“三色标识”严“家规”

组织部门创新工作方式，以“红、黄、绿”三色标识来规范组工干部行为，严“家规”。

违反党章党纪、中央八项规定及“组工干部十严禁、五禁令”等行为，视为“红色”高压线，要求组工干部强化“底线”思维，自觉规范自身行为。

“黄色”为预警。为此，组织部门制定部机关量化考核管理制度，对工作中的“庸、懒、散、浮、拖”等行为，亮 “黄灯”警示，给全体组工干部立规矩、敲警钟。

“绿色”通道。旨在鼓励组工干部干事创业，健全激励机制，定期表扬并重用优秀组工干部；近年来，15名优秀组工干部得到提拔重用，真正体现出干好干坏不一样、干与不干不一样，树立了崇尚实干的良好导向。

“四字工程”树“家风”

创新开展“讲、学、读、炼”四字工程，帮助干部成长，树“家风”。

“讲”——组织部门每年举办“组工讲坛”20期，由县委组织部领导讲工作方法、股室负责人讲业务技能、组工干部及组织员讲工作体会。

“学”——每月举办2期“组工学堂”，累计举办70余期，先后邀请市县级领导、部门负责人、镇（街道）党（工）委书记及各领域专家教授60余人，作专题授课或现场教学，内容涵盖工业、农业、旅游、城市规划、国学、摄影技巧、保健养生等各类知识。改变以往室内讲座的单一方式，采取“理论+实践”模式，组织全体干部职工前往界市镇、北关牌坊等地学习。

“读”——建立“小蜜蜂”读书室，精选500余册历史、文化、法律、财经等书籍供职工借阅；部机关工会开展“送好书”活动，截至目前，向干部职工赠送学习书籍600余本。

“炼”——建立组工干部培训档案，定期选派组工干部到省内外高校、省市党校、党建工作先进地区学习考察；拓展实施经历补缺计划。近年来，先后选派10余名组工干部到镇（街道）、村（社区）、企业挂职锻炼。今年，选派1名组工干部到贫困村担任驻村工作组长，选派4名组工干部到贫困村、软弱涣散村任“第一书记”。

“三大活动”浓“家味”

实施“三大活动”，优化组工干部工作生活环境，浓“家味”。

“文明创评”活动——打造组工文化长廊，美化工作环境，在部机关走廊设置道德寄语栏，各股（室、中心）悬挂励志字画24幅，培育隆昌组工文化。

“志愿服务”活动--“一联四基层行”活动，即每名组工干部分别联系1个基层党组织、1名贫困党员、1名大学生村官以及1名农村实用人才；与中国建设银行隆昌支行结对共建；与迎祥镇中心校少年宫开展结对帮扶。

“关爱组工”活动——建立组织部长与组工干部双向约谈机制，组建乒乓球、健身操等8个兴趣小组，丰富职工业余文体生活，定期组织干部职工体检、建立干部职工健康档案，定期开展亲情关怀活动。

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