让人才“引得来、留得住、用得好”——内江市人才迎春座谈会部分专家学者发言摘登

中国建筑材料科学研究总院“绿色建筑材料国家重点实验室”副主任 汪洪：

推出更多创新举措，创造良好环境，吸引人才扎根内江、服务内江，加强内江科技创新力量。

内江要发展高新技术产业，必须从政策上做文章。

首先，希望政府继续加大科技扶持力度，推出更多创新举措，出台相应政策，创造良好环境，吸引人才扎根内江、服务内江，加强内江科技创新力量；其次，希望内江在重大科研成果转化和申报产业扶持资金上，给予更多的优惠和帮助，并制定相应政策条例；希望政府进一步加大招商引资力度，在招商引资过程中注重企业配套引入，实现联动发展，进一步推动内江发展战略性新兴产业。

四川汇宇制药有限公司执行董事、总经理 丁兆：

全力提升城市品位，把内江打造成一个小而精的“魅力之城”，提供优厚的创新创业政策扶持，增强内江综合吸引力，建设人才高地。

对于如何推动内江科技发展和人才工作，我有三点建议：一是积极构建以企业为主体的产、学、研、政、资、介一体化创新体系，全面发挥政府规划引领和引导扶持作用，充分提升和发挥科研院所人才优势，积极发挥多层次资本市场对科技创新的支撑作用。二是在高新技术产业园区的建设过程中，充分发挥高新区的集聚效应。做强做实高新区的创业孵化平台、金融服务平台、技术交易平台、咨询培训平台等。三是加大内江人才高地建设的力度。加强对研发型高科技企业和科研机构的引进，逐步提升高科技企业的集聚效应。全力提升城市品位，大力发展服务业，把内江打造成一个小而精的“魅力之城”，提升内江综合吸引力。提供优厚的创新创业政策扶持。加强对内江市现有人才引进计划的支持力度，增设对企业引进高层次创新人才的安家补助、个人所得税减免、子女教育等配套政策。

内江市农业科学院副院长黄辉跃：

完善已有的人才兴市政策，坚持引智力度，落实有关科技奖励政策，最大限度发挥人才的作用

创新的关键是人才。要充分发挥本地科技人才的作用，并吸引更多外地人才来扎根内江，建议：

一是进一步完善已有的人才兴市政策。如，对具有博士以上学位或正高以上职称者，每月提供2000元专项津贴、补贴。二是继续坚持引智力度。坚持“感情留人，待遇留人，事业留人，希望留人”，吸纳一批急需的高端人才。同时希望在引进人才的过程中，用人单位能参与其中。三是落实有关科技奖励政策，研究解决科技奖励与现有财政规定的矛盾。

四川梓橦宫药业有限公司董事长 唐铣：

转变政府部门的观念和职能，营造利于创业的软环境，形成尊敬企业家、尊重人才、创业光荣、扶持企业的氛围。

10年前，我只身从上海来到内江创业，对内江的感情十分深厚。对于内江社会经济发展和人才工作，我建议：

一要转变观念，营造优质殷商环境。充分调动“全民创业”的积极性，彻底转变政府部门的观念与职能，营造出利于创业的软环境，形成尊敬企业家、尊重人才、创业光荣、扶持企业的氛围，这是发展高新技术产业的头等大事。二要体制创新，引入全新的管理模式。建议政府职能部门借鉴企业管理体系，对有效促进一、二、三产业的发展进行部署。三要学习经验做法。内江可借鉴其他地方支持企业和鼓励人才的方式，如，按企业纳税贡献，加大对创新型企业的财政支持。鼓励企事业单位“建站”，引进、吸纳高层次人才，支持企业创新发展。

内江师范学院化工学院院长王碧：

制定和完善人才激励机制，建立凝聚人才的创业平台和促进高层次人才成长的载体，努力营造“引得来、留得住和用得好”的人才服务环境。

建议继续强力实施“工业强市战略”，以工业结构调整为重点，加快全市产业升级步伐；大力发展低碳经济和循环经济，在全市工业领域全面推行循环型生产方式，发展高新技术产业和战略性新兴产业，促进内江市再生资源利用产业集群升级。可采用以下措施：设立再生资源综合利用技术开发专项资金，支持重大关键项目的前期研究，主动与国内外技术实力雄厚的企业、科研院所和高校合作，鼓励企业之间建立技术联盟，加快建立生产技术体系。

针对内江市人才总量不够、结构欠合理的现状，建议制定和完善人才引进、培养、使用和激励机制；建立凝聚人才的创业平台和促进高层次人才成长的载体；优化人才环境，努力营造“引得来、留得住和用得好”的人才服务环境。

内江职业技术学院教授 王少农：

夏布文化产业是一种创新性产业。要发挥内江夏布人才优势，结合地域文化特色，打造内江文化科技产业园。

内江是中国书画夏布、中国夏布画、中国夏布艺术品的发源地，占据“世界唯一、中国独创”的文化资源。夏布文化产业是文化创新和科技创新紧密结合的创新性产业，是一个绿色、环保、低碳的新兴朝阳性产业。建议内江市结合地域文化特色打造内江文化科技产业园。

具体内容包括：打造中国夏布文化特色主题酒店；打造中国夏布文化产业园区，可结合旅游开发夏布文化观光旅游等；打造中国夏布家纺产业园区；打造国际夏布艺术交流中心、夏布商品物流中心、夏布书画拍卖中心、麻艺术交流中心等。

内江市效率源信息安全技术有限责任公司总经理 梁效宁：

建设一个内江高科技人才信息平台，吸引在外从事高科技工作的内江人回家乡创业，依托他们的人脉资源吸引更多的项目在内江生根。

内江在外从事高科技工作的人员很多，他们手里有大量的新技术、新理念和人脉资源，长期在市场第一线，具有洞察高科技行业未来发展方向的敏锐视角。建议建设一个内江高科技人才信息平台，吸引这些土生土长的内江人回家乡创业，同时依托他们的人脉资源吸引更多的项目在内江生根。

建议加强企业与政府职能部门合作，创建大学生见习基地和创业基地，增强大学生的就业能力和创造能力，通过企业优势孵化技术，培育创新人才，引领带动培养更多的人才。在招商过程中，推荐一些科技含量高、市场前景好的企业，在现有企业内进行新企业孵化，利用经验和渠道为创业者提供指导和帮助，为内江经济和科技发展贡献力量。

内江市九阵科技有限公司董事长兼总经理 罗丹：

强化人才培养教育，开放新兴产业项目，建立一些产业链较长、带动性较强、有科技含量、无污染的新兴产业。

对于内江软件企业的产业化发展之路，建议：

一是人才的教育及走向方面，可以与成都优秀的小学、中学进行衔接，把优秀的理念、先进的教学方式引进到内江；二是水资源问题，对于内江的空气质量，公司员工十分满意，但希望提高饮用水质量；三是建立内江科技园区，搭建发展平台，对小微企业创业，出台相关政策进行扶持，帮助他们健康成长；四是开放新兴项目，建立一些产业链较长、带动性较强、有科技含量、无污染的产业，如生态农业、环保产业、旅游产业、互联网产业等新兴产业。

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