工资集体协商——职工享有收入“话语权”

范群华是内江市某机械公司的职工，工作这么多年来，做梦也没想过“他们职工手里还握有收入‘话语权\’”。

今年年初，范群华所在公司的工会邀约公司董事长，协商工资、加班费等相关事宜，在征求职工意见后，形成《工资专项集体合同（草案）》，并经全体职工大会讨论通过。

随后，这份特殊的合同就被报送到了市总工会、人社局等相关部门审查备案。今年年底，“范群华们”将对合同实施满意程度打分，如果满意度达不到相应的等级，他们企业或者企业负责人评先评优资格将被“一票否决”。

这正是内江市千余家企业开展工资集体协商等级评价的缩影。

市总工会组织部长刘衍茂告诉笔者，早在2010年，市总工会就针对企业工资集体协商覆盖面不广、质量不高的问题，突破瓶颈，在全国首创开展企业工资集体协商等级评价工作，探索构建了企业工资集体协商工作等级评价体系，并在逐年完善，让职工真正享有收入“话语权”，得到了全国总工会和省总工会的肯定并在全省推广。

2013年，由市总工会牵头制定的《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，获省质监局批准并发布实施，这是目前全国企业工资集体协商工作等级评价体系唯一的地方标准。

“达不到A级，企业评先评优资格将实行‘一票否决\’。”刘衍茂介绍，每年年底，职工将依据“协商合同”实施满意度测评，参照《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，无记名为企业打分。打分后，企业按得分高低，分为A级、B级、C级三个级别，评定结果将与企业各类评先评优资格紧密挂钩，凡在等级评价中未达到A级的，企业不得评先评优，企业负责人不能评为劳模、优秀企业家、“五一劳动奖章”等。

2012年，内江市某出租车公司就因此被“一票否决”，与四川省交通系统和谐企业的资格擦肩而过。2013年，该企业主动上门找到工会要求开展企业工资集体协商工作。到目前为止，内江市有3户企业和2名个人因为没有开展工资集体协商等级评价工作或达不到要求，被取消评先评优资格。

企业工资集体协商工作效果到底如何？下一步如何进一步提升工资集体协商工作质效？企业职工最有发言权。为此，市总工会开通民意直通车，“问效于职工、问需于职工、问计于职工”，首次引入第三方机制——委托国家统计局内江调查队，开展企业工资集体协商工作满意度测评，保证了结果更加公正客观。这在内江是第一次，在四川、全国也是开先河。

“工资有没有合理增长，职工最明白。”刘衍茂说，职工工资在合理增长，说明工资集体协商工作等级评价起到了实实在在的作用。数据显示，内江市职工平均工资由2009年的19343元，增加到2013年的35479元，增长了83.4%，年均增幅达到16.1%。

目前，工资集体协商工作等级评价已在全市建立工会的企业广泛开展，覆盖率达90%以上。

新闻推荐

上半年内江市一批旅游重点项目建设启动

（记者刘小玲）张大千博物馆正式开工建设、城区旅游标识标牌安装工作全面完成、城区6座旅游星级厕所通过评定验收、8个4A旅游景区创建工作全面启动……上半年，无论是旅游项目建设还是旅游基础设...

内江新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播内江正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。