工会“搭台”职工“唱戏”——市总工会开展职工劳动竞赛综述

◇陈玉梅 本报记者 李忠福

近年来，市总工会按照“围绕中心抓策划、夯实劳动竞赛基石，立足基层抓引导、提升服务发展实效，注重过程抓落实、发挥助推发展作用”的思路，深入开展“当好主力军、创新创业立新功”劳动竞赛，着力搭建职工成长成才平台，激发职工创新、创业、创造活力。

围绕发展大局聚焦三个重点

聚焦重点区域。围绕推进集群集约集中发展，全面开展以“比建设工期、比安全生产、比项目质量、比技术创新、比科学管理、创和谐园区”为主要内容的工业园区“加速发展、加快转型、推动跨越”主题劳动竞赛，激发工业园区发展活力，提升工业园区基础建设、科学管理和优质服务水平，增强工业园区高质、高速、高效、创新意识和能力，推动产业集成集约集群发展，实现产业发展高端化和产业体系现代化。

聚焦重点产业。围绕实施“三大发展战略”和两个“一号工程”，以劳动模范、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，深入开展技能人才（劳模）创新工作室创建活动，努力使创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，为职工技术协作、交流、攻关和帮扶提供平台，着力培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，不断提高自主创新能力。

聚焦重点工程。围绕建设高质量、高标准精品工程，在重点工程项目开展“争创一流业绩、建设精品工程”主题劳动竞赛活动，其主要内容是“比工程质量、比成本控制、比科技创新、比施工效率、比安全生产、比遵纪守法，创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”。

紧扣改革创新实现四个拓展

在推进劳动竞赛过程中，市总工会坚持以“创新社会管理，加强改善民生”为出发点，实现竞赛活动对象、范围、内容和衡量标准四个拓展。

参赛对象从企业向机关事业单位拓展；参赛企业从体制内企业向非公企业等体制外企业拓展；参赛职工从本地职工向外来务工人员和农民工拓展。

竞赛范围从单纯的生产行业向社会管理、社会服务等新型行业拓展。

竞赛内容从传统的比技术、比技能向推动制度创新、优化投资环境、促进政府职能转变拓展。

衡量标准从单纯的经济指标、速度推进向促进经济社会全面、持续、协调发展拓展。

市总工会开展职工劳动竞赛取得丰硕的成果。劳动竞赛已成为调动激发职工的有效载体、推动企业技术进步和创新、提高职工素质和企业效益的重要途径，并在建设幸福美丽内江的生动实践中，发挥着激励职工、感召职工、推动企业创新发展的强大力量。

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