专项帮扶 切实维权内江工会多措并举维护职工权益

本报讯记者日前从内江市总工会获悉，该会在推动供给侧结构性改革中切实维护职工权益，出台化解过剩产能企业特困职工专项帮扶行动计划，力争2016年向1000名生活特别困难职工发放生活救助金，为1000名特困职工提供再就业培训，为1000名特困职工提供促进就业补贴。

钢铁煤炭行业是内江市本轮去产能工作的重点行业。为此，内江市总工会组织人员进行了专题调研。从调研的情况看，近三年来已有6300余名职工（农民工）下岗，近万名职工轮岗待岗。到2018年，预计钢铁行业还将有3000名职工，煤炭行业还将有近2000名职工需安置分流、转岗就业。

为切实做好供给侧结构性改革中困难职工帮扶工作，内江市总工会制定了专项帮扶行动计划，积极开展钢铁煤炭企业职工情况专项调查，按照本人申请、基层调查、公示申报、审批录入等程序，将困难职工纳入全国工会帮扶管理系统实行动态管理，逐一细分致困原因、帮扶需求，做好精准帮扶基础工作。

在全面及时掌握每一户困难职工情况的基础上，根据工会帮扶工作实际提出具体帮扶方案：除上述政策外，力争2016年为400名特困职工（及其子女）提供创业培训指导，为100名特困职工提供创业项目补贴。为600名因病、因残导致长期都无法进行再就业或创业的特困职工给予医疗救助。为100名特困职工家庭子女给予助学帮扶。

“特困职工专项帮扶行动计划只是我们工会推进供给侧结构性改革多措并举中的一项。”内江市总工会副主席凌琳说，针对钢铁煤炭企业资金紧缺的实际情况，暂缓征收了企业工会经费；在困难职工帮扶资金安排上，也对钢铁煤炭企业予以倾斜，加大帮扶力度，帮助困难职工解决生产生活中的实际困难。2014年、2015年内江市本级就安排川威等钢铁企业帮扶资金142.82万元，安排煤炭企业帮扶资金163.8万元。

围绕“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大重点任务，内江市总工会深入开展“当好主力军，参与改革立新功”主题劳动竞赛，团结动员职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展稳定第一线建功立业。近年来，市、县（区）工会结合钢铁煤炭企业职工实际情况，开展了电工、焊工、车工、计算机等职业技能培训，培训达1500人次，并积极动员组织钢铁煤炭企业分流职工参加各类招聘活动。2016年全国工会就业创业援助月活动暨推动长江经济带绿色发展内江大型招聘活动期间，县（区）工会组织1000余名分流职工前来应聘。

同时，积极发挥工会在供给侧结构性中维护职工权益的作用。一是及时了解经营困难、兼并重组、破产清算“僵尸企业”企业涉裁员、职工安置和权益保障等情况，配合有关部门妥善解决职工安置和权益保障问题，督促企业在尊重职工个人意愿的基础上，努力为职工提供内部转岗机会，同时多方协调、鼓励有需求的其他企业承接不能实现内部转岗的下岗失业人员。二是督促企业在化解产能过剩矛盾中严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和相关政策，企业关停并转重大事项以及涉及职工切身利益的裁员、降薪和人员安置等重大问题，要提交职代会审议，依法开展集体协商，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是督促企业在终止、解除劳动合同或裁减人员时，依法支付经济补偿金，对符合领取失业保险的下岗职工，协调有关部门和企业及时发放失业保险金，并做好被裁减员职工的社会保险接续和再就业服务工作。（本报记者 杨诚波）

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