全面推进党的建设 为建设幸福美丽内江提供坚强政治保证——访市委组织部常务副部长黄英

◇本报记者 吴明

如何贯彻落实市第七次党代会精神，不断加强党员干部思想教育？如何加强领导班子和干部队伍建设，打造川南经济区人才高地？近日，记者带着这些问题采访了市委组织部常务副部长黄英。

学习贯彻市第七次党代会精神，是深化“两学一做”学习教育的重要载体、主要战场。

如何将学习贯彻市第七次党代会精神与“两学一做”学习教育紧密结合起来，不断加强党员干部思想教育？

黄英说，在具体实践中，把握好统筹兼顾这一方法，既要做好“学”这个基础，突出以党代会精神丰富拓展学习教育内容和方式，安排好学习计划、“五课堂”授课计划、专题研讨计划；又要抓好“做”这个关键，着力把学习贯彻党代会精神作为“做合格党员、当干事先锋”的主阵地，不断深化“红耀甜城、服务发展”行动。与此同时，把握好检验标准，用学习贯彻党代会精神的实际来检验“两学一做”学习教育实效，不断推动两者相互促进、相互融合、相互深化。

如何加强领导班子和干部队伍建设？黄英说，市委组织部将全面贯彻党要管党、从严治党方针，扎实推进干部人才选拔任用和教育管理监督。一是严格选拔任用。鲜明用人导向，坚持“好干部”标准和省委“三重”用人导向、“三个六”用人原则，努力培养造就一支“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍。规范选任程序，充分发挥党组织领导和把关作用，坚持程序不变通、执行不走样。强化选任监督，坚持干部选拔任用“四项监督制度”，全面推行干部选任全程放下、预警、问责、纪实等制度。二是严格教育培训。注重提升干部队伍政治素质和专业化能力，加强理论武装，深化领导班子思想政治建设；加强实践历练，着力提升干部更新思想观念、应对复杂局面、解决实际问题的能力；加强遴选储备，着力优化来源结构。三是严格管理监督。强化日常研判，持续推行“月梳理、季分析、半年评估、年度综合研判”制度。强化日常监督，逐步构建起全方位、多层次、宽领域的监督格局。强化专项治理，持续开展选人用人不正之风“5+1”专项整治，重点整治“拉票贿选”“跑官要官”等突出问题。强化关怀激励，推进县以下机关公务员职务与职级并行，落实干部谈心谈话全覆盖实施办法，探索构建容错纠错机制，激发干部干事创业激情。

如何建设川南经济区人才高地？黄英说，市委组织部将围绕目标，强化服务，始终用开阔视野、开放思维、系统观点看人才、选人才、聚人才，率先抢占川南经济区人才高地。在实现人才高地建设的途径中，一要靠加快体制机制改革，破短板、求突破、见成效，努力构建人才引进聚集、开发培养、评价激励、流动配置、服务保障等政策体系和健全人才管理体制。二要靠实施重大人才工程，抓好优秀干部人才递进培养计划、甜城英才引进计划、甜城企业精英培塑计划、甜城双创先锋扶持计划、甜城名匠名家培养计划、脱贫攻坚专业人才支持计划等六大人才工程，努力造就一大批战略科技人才、科技领军人才和职业技术人才。三要靠优化人才发展环境，不断改善工作、服务、管理环境，充分激发人才创新创造活力。

如何提升基层党组织整体功能?黄英说，市委组织部将探索创新抓实基层党建的工作方法，坚持分类施策，实行项目管理，突出典型引领，强化责任落实，加强和改进基层党建工作，着力增强基层党组织整体功能。一是突出基层党组织核心地位。围绕推进基层服务型党组织建设，强化各领域基层党组织发挥核心作用。严格党内组织生活，抓好乡镇党委规范化建设，持续开展重点示范、重点督导，推动全面从严治党向基层延伸。二是推进党在基层的组织和工作全面有效覆盖。实施“非公经济和社会组织党建”、流动党员管理攻坚计划，抓好新兴领域党的组织和工作有形有效覆盖。大力实施“农村党建电商双促”攻坚计划，健全面向基层群众的工作体系，提高基层党组织服务群众能力。三是完善以党组织为核心的基层治理体系。充分发挥党组织对其他组织的领导作用，发挥党的组织资源对社会资源的整合作用，发挥抓党建促脱贫的精准服务作用。四是建强乡村领导班子和党员干部队伍。实施“建强乡村班子”攻坚计划，抓严村（社区）“两委”集中换届，抓实村“第一书记”管理服务工作，抓好党员日常管理。

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