东兴供电公司：实施“双导师机制” 力促青工快速成长

日前，国网内江市东兴供电公司召开“双导师机制”阶段考评推进会暨团支部总结大会，总结“双导师机制”阶段实施情况，回顾团支部2016年工作， 梳理2017年工作思路。

“双导师机制”是由国网内江供电公司团委打造的青工成长成才平台，于2016年3月正式启动并在东兴公司试点，培训期为一年，培养对象为新进青工。针对新进青工经验少、技能弱的特点，通过实施“双导师机制”，帮助他们快速成长为一线骨干，缓解公司一线班组的结构性缺员问题。

会上，东兴供电公司领导对团支部工作提出了要求：一是加强党建带团建工作，展示团支部优良形象；二是团支部书记、委员要紧密配合，狠抓重点突出亮点，出成果出人才；三是打造一支专业志愿服务队伍，树立企业良好品牌形象。

会上，导师代表作了交流发言。新进的3名青工分别与各自的导师签订了“师徒合同”。

（叶家豪）

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