内江市多措并举加快巡察干部队伍建设

（倪茂晋）自去年成立巡察工作领导小组、组建巡察工作组以来，市委把巡察工作作为培养和锻炼干部的重要平台，多措并举加快巡察干部队伍建设。

在人才支撑方面，完善组长库、人才库建设，将表现突出的县级后备干部、市级递进培养对象443人纳入“两库”，实行动态管理。灵活运用抽调方法，坚持“聘、挂、借”相结合，由市委组织部与市委巡察办联合发文，聘任组长、副组长16人次，在巡察人才库中选取优秀干部挂任为期一年的巡察专员，根据工作需要从市级部门借用业务强的干部短期支援巡察工作。目前，已抽调48名干部挂任巡察专员，借调3人。

在激励引导方面，注重政治激励，明确抽调参加巡察工作的干部，巡察期间工作经历视为基层工作经历。注重能力激励，组织开展业务培训，提升抽调人员业务素养和发现问题的能力。注重荣誉激励，挂职期间的表现将作为干部选拔任用重要参考。注重保障激励，按规定足额保障应享受的津补贴、目标绩效奖励等，妥善解决巡察所需的后勤保障工作。

严格纪律要求，巡察工作开展前，内江市邀请有关专家通过以案说法、列举巡察违纪违法案例等方式，教育引导巡察人员做到干净干事，严格依法依规开展工作；全体巡察干部自觉签订承诺书，从一开始就把规矩立起来、严起来。巡察期间，严格执行巡察工作“五严禁”“六严格”“十不准”，严格落实请示汇报制度，做到“四个决不允许”，并主动要求被巡察单位全方位监督，自觉树立巡察干部“忠诚、干净、担当”的良好形象。

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