内江金鸿曲轴有限公司：高扬改革创新风帆 匠心缔造金鸿传奇

金鸿曲轴有限公司技术员，“甜城工匠”、内江市第七届劳模赵小东（右）与年轻工人交流技术问题

金鸿曲轴厂区一角

五一节前夕，全国五一劳动奖揭晓，内江金鸿曲轴有限公司荣获全国五一劳动奖状，成为全省获此殊荣的三个集体之一。

作为内江机械汽配产业的龙头企业，内江金鸿曲轴有限公司成立于2005年，现有员工1300余人，是一家从事发动机曲轴研发、制造及销售的乘用车曲轴制造商，主要为吉利、长安、日本三菱、广汽三菱等国内外知名汽车厂配套。其前身是1958年成立的“内江国合汽车配件厂”—— 一个只有100多人的小厂，仅能加工普通机床的齿轮、齿轮轴及一些小零件等，部分产品靠手工制作，曾一度濒临倒闭。

在60多年的创业路上，内江金鸿曲轴从无到有、从小到大、由弱变强，发展成为现在综合实力跃居国内同行一流水平的曲轴制造商，背后是一代又一代金鸿人锐意进取、改革创新的时代精神。

◇本报记者 张小丽 文/图

61载创业路

从濒临倒闭到国内同行一流

4月末的甜城，阳光温和，春色未央。在内江金鸿曲轴有限公司厂区，厂房内机器轰鸣，厂房外绿意盎然，一派生机勃勃的景象。

除了隆隆的机械作业声，偌大的车间内，一排排崭新的高科技设备整齐排列着，只有少量操作工人。

“以前一条曲轴生产线单班几十人，现在只需几个人。”透过工人自豪的表情，今日金鸿曲轴的自动化、智能化，可见一斑。

时间回溯到1958年，当时金鸿曲轴的前身——“内江国合汽车配件厂”，是一个只有100多人的小厂，厂房狭窄、设备落后、环境极差，仅能加工普通机床的齿轮、齿轮轴及一些小零件等，部分产品靠的是手工制作，企业一度濒临倒闭。在上世纪80年代初，金鸿曲轴人踏上了改革求生存、创新谋发展的风雨历程，公司从无到有、从小到大、由弱变强，逐步发展成为现在综合实力跃居国内同行一流水平的曲轴制造商。在发展的背后，是一代又一代金鸿人锐意进取、改革创新的时代精神。

针对销量小、客户散、质量差的问题，公司采取公选厂长、减员增效、企业兼并重组等一系列改革举措，为企业发展注入生机和活力，从“以产定销”模式逐步走上“以销定产”之路；面对没有名气、没有业务、没有客源的窘境，老一辈金鸿人兵分多路、走南闯北，背着曲轴产品去推销，坐火车、啃面包、谈合同、签协议；面对重重资金压力，公司领导毅然决定与长安汽车公司生产的微车发动机进行曲轴配套；面对没有任何经验和从未接触过的产品，公司领导凝心聚力，带领大批技术员和技术工人走上攻艰之路……

一分耕耘，一分收获。经过多年的努力，曲轴生产线建成了，产品质量稳定了，配套关系建立了，配套的产量也逐步提升了，金鸿人终于实现了曲轴梦。公司紧盯“微、轻、轿”的曲轴发展方向，先后建成多条高端智能曲轴生产线，并陆续进入了奇瑞、吉利、江淮、长城、比亚迪、广汽乘用车等国内知名主机厂配套体系，自此迈入改革、开放、创新的稳健前行轨道。

改革创新，只有进行时，没有完成时。2011年，公司瞄准合资、外资品牌市场，抢抓“中国制造2025”发展机遇，牵手天津浩物机电汽车贸易有限公司，成功上市；收购全球著名曲轴公司德国福耀动力50%股份，引进国外先进技术和尖端人才；与德国福耀动力合资建立曲轴生产基地。

为与国际知名品牌日本三菱、广汽三菱、日本久保田等主机厂配套奠定基础，公司大手笔投入研发，引进先进企业的先进经验和先进技术，实现了由“微、轻、轿”曲轴向“乘用车、商用车、工程机械”曲轴的产品转型升级，企业核心竞争力不断增强。国家高新技术企业、省级企业技术中心、省级重点工程实验室先后落户金鸿曲轴，不但提升着企业的技术含量，也一步一步奠定着金鸿曲轴“国际一流、国内领先”的战略地位。

激发员工活力

全员培训+年人均工资增10%

回首60余年创业路，金鸿曲轴究竟依靠什么从内江走向了世界？

“我们不是依靠独特的资源、特有的技术或偶然的机遇，而是依靠‘员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的根本’为核心理念的企业文化，企业的核心价值观与发展战略的高度统一，与员工行为的和谐一致。”在前不久举行的2019年四川省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上，内江金鸿曲轴有限公司工会主席张林在代表获奖集体发言时如是说。

据了解，近三年来，在汽车行业增长放缓的大背景下，金鸿曲轴公司主要经济指标仍保持每年10%的高速增长。这样的增长，与企业自身的战略决策有关，与公司管理层的精细管理有关，更离不开全体员工的齐心协力和艰苦奋斗。

为了让员工在金鸿这个平台上更好地实现自我价值，金鸿曲轴公司持续优化和丰富了培训体系、薪酬体系、福利体系和创新体系。

公司与高等院校合作，构建“产、学、研、用”协同创新机制，狠抓全员培训，走出了一条科学完善的人才培养之路。与内江职业技术学院签署战略合作框架协议，举办“金鸿曲轴大专班”，与西华大学开展为期三年的“在职研究生班”培训，送技术人员到学校再学习、请大学教授到公司进行工程师再教育，聘请日本、德国、台湾等地知名专家驻厂工作……通过“走出去、请进来”，公司实现了员工在文化水平、技术技能、管理水平、科研实力上的全面升级。

深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和职工创新成果奖评选、提案改善等活动，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室引领作用，带动车间创新、班组创新、全员创新，提升职工创新创造能力水平，着力培塑工匠型技能人才。近年来，公司涌现了4个省部级劳模，3名员工获内江市“十大甜城工匠”和“内江市优秀技师”称号，多项职工创新项目荣获四川省职工创新成果奖、四川省合理化建议金点子奖等等，同时公司表扬奖励职工技术创新成果32项，评比表扬改善提案1000余件，节创价值1000余万元。

2011年，金鸿曲轴公司开始探索实施工资集体协商制度，建立工资协商渠道，制定员工工资标准和年度增长幅度。经过几年的发展，公司员工平均工资水平每年增长都超过了10%，目前人均工资收入普遍高于同行业，给广大职工提振了信心，全年职工流失率低于2%，为公司发展营造了良好的氛围。同时还建立健全了各项奖金、津贴、补贴、加班费等分配办法。

通过全体员工的努力，近年来，内江金鸿曲轴公司先后获得“国家高新技术企业”“四川省机械工业50强”“四川省制造业企业100强”等多项荣誉。

如今，走在新时代逐梦新征程上的金鸿人，正以开拓者的勇气和创业者的豪情，完成德国、美国及国内的曲轴制造三地布局，逐步形成与欧系、美系、日系等汽车厂稳定合作关系，信心满怀向“国际一流、国内领先”目标迈进。

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