我县着力加强农村实用人才队伍建设

近年来，我县深入贯彻落实国家、省、市、县一系列人才工作会议精神，以提升农民综合素质切入点，不断加大开发力度，培养了一大批适应现代农业发展要求的农村实用人才。 

细化责任抓落实。把农村实用人才队伍建设纳入全县经济社会发展总体规划，在全县“十一五”规划明确提出“培育和壮大农村实用人才队伍”的目标。坚持每年县委、县政府联系会时专题讨论一次农村实用人才队伍建设工作，总结前期经验成效，研究部署下一阶段任务，并将工作任务予以细化分解，责任到具体科室、具体人，较好地实现了工作有人过问、有人抓落实。 

整合资源抓基地。加大教育培训资源整合力度，分别以县委党校、县劳动技校为主阵地建立农村党员干部职业技能、实用技术两大培训基地，开展规范的技能、技术培训。整体合并县委党校和县卫校，争取国家投入3250万元在县劳动技校新建了培训大楼和电脑、机械、电工、电动缝纫等培训设备，优化师资，完善软硬件设施，形成了培训合力。在基地理论授课的同时，狠抓现场实践锻炼。根据我县地形特点，县主要涉农单位分别在畈区城西乡、圩区大石乡、山区弥陀镇建起了蔬菜种植、渔业养殖、果树栽培科技示范园，统一悬挂“双技”实践基地衔牌。将经过理论培训的学员全部安排到科技园跟班学习，现场实践，实现了学与行的结合。 

创新载体抓培训。充分发挥农业、林业、畜牧、水产等部门培训基地的作用，为农村培养了一批不离乡留得住，有知识用得上的乡土人才。如农业部门于1995年开始实施“绿色证书”制度，重点培训村干和高初中毕业生，培训新型农民。据统计，全县共颁发“绿证”3000余人，基本能掌握2-3门种、养专业知识。县农广校自1996年成立以来，共招生农业、畜牧、水产、经营、计生等八大专业中专毕业生1200多人，其中400余名种植业和畜牧业中专生，基本上被农业系统聘为乡村农技员，毕业的114名乡村经济专业学员90%走上村级领导岗位。大力实施“跨世纪青年农民培训”工程和农村劳动力转移“阳光工程”培训，培养激活了一批技术型农民。 

搭建平台抓发展。县、乡两级成立了“农业技术推广中心”，发展乡、村农技员200余人，农村实用人才创业技术扶持网络初步形成。大力实施“农业科技进村入户”工程、对农村实用人才带头承包的科技示范园(场)、创办的农业产业化龙头企业、领办的农村专业合作组织等，明确技术帮扶人，建立帮扶档案，实行定期督查考核。先后3次组织农业产业化龙头企业负责人、种(养)大户300人，到桐城、浙江、山东等地考察学习龙头企业、标准化基地、产品品牌包装，学习先进的管理经验、技术和营销策略，开拓其视野、促其发展。 

(本报通讯员  李加福)

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