９０后就业不着急挑挑拣拣爱闪辞

上个周末，是年后北京人才市场最为火爆的两天。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。

放眼当下的求职主力军，已是90后挑大梁了，但90后难招更难留也是很多企业最头疼的问题。

某美容科技公司的负责人肖女士对此深有感触。“前些年，我们大学毕业的时候，就业市场上还都是80后。那时候能有企业愿意要你就要烧高香了。人家问你期望薪酬是多少，你说2000元，人家会问，1700元能不能干？你要是说不干，人家也不会挽留，因为还有很多人排队等着呢。”肖女士说，如今招聘90后大学生，企业会发现，他们不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来，很可能对方两三个月就会辞职，辞职的原因五花八门，有些甚至令人感到不可思议，“有一个姑娘的辞职理由是我们的工作环境里都是女孩，不好找对象。还有一个姑娘嫌公司离她住的地方远，每天要倒两趟地铁，花将近3个小时才能到公司。”

记者在一个人力资源专员的微信群里，也常常看到有HR抱怨，新员工辞职的理由简直堪称“奇葩”，包括嫌公司食堂的饭太难吃了；公司没有独立卫生间，上厕所还要走到楼道里的公共卫生间；原来我比同学工资高，但干了一年以后，他就赚得比我多了……

可是，90后为什么对工作这么挑挑拣拣，难道他们真的不着急找工作吗？“不着急，也不一定非要到公司上班吧？”23岁的毕业生小郭一脸轻松地说。她是一个慢就业族，找工作的事情有一搭没一搭的，她采取的是“守株待兔”式的方法，只是在几家招聘网站上挂了简历，等着企业给她打电话，而不是主动去寻找岗位。但小郭并不为经济问题而烦恼，她在花椒平台上做网络主播，“就是聊聊天、唱唱歌，我学过跳舞，经常表演舞蹈。”就是这样，每个月直播的收入就能顶上一名白领，所以她对找工作这事就更不着急了。 （北京晚报）

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