“对女性就业歧视”当休矣 高国春

日前，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，等等。这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。由此，笔者认为：“对女性就业歧视”当休矣！

近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性求职都有过被歧视的经历。一些女性求职者为了能够进入面试，甚至会在简历上直接写上“已婚，已育，一子一女”，言下之意，“俩孩子，肯定不会再生了”。

还有更多的情形是，用工单位招聘时将性别要求设定为“隐性门槛”。有的用人单位虽然不在招聘信息中出现性别歧视表述，也接纳女性的求职简历，但在面试后女性简历看都不看，心照不宣地筛掉女性，具体操作中只录用男性求职者。有调查显示，在简历中注明“已婚已育”的女性就业成功率更高，这就意味着不少用人单位将限制生育作为录用条件，只是招聘时不明说罢了。更为恶劣的是，有的企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。今年1月，有媒体爆出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。凡此种种歧视女性就业的行为，都应该旗帜鲜明地反对。

由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在生养子女、维系家庭等方面要付出更多，这导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

但事物都是辩证的，应该看到女性在职场上大放异彩的一面。男女智力上没有高低之分。一般来讲，男重逻辑，女重直觉；男重概括，女重分析；男较果断，女较慎重……这些差异并不说明优劣，而是各有千秋。女性有自己的特点，有男性无法比拟的优势。在许多领域，巾帼不让须眉，女性同样能挑起重担。女性的优势主要表现在：一是忍耐能力的优势。忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，比男性更坚强、清醒、冷静。二是语言能力的优势。由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和，运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。因此，从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正是女性发挥特长的好选择。三是交际能力的优势。女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力，更能赢得别人的好感。因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。四是思维能力的优势。女性形象思维明显高于男性，思考问题普遍细致、周全。因此，女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。也适合在文艺、文学、艺术等领域，承担细致、周全的工作。五是管理能力的优势。女性善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳。同时,女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处，更能够在单位管理工作中发挥自己的才干。

时代在发展，社会在进步。“对女性就业歧视”的行为与现代文明格格不入，早该灭迹，以保障女性切实撑起“半边天”。

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