推行“五步选任法” 提高干部选任公信度

本报讯（刘春明 特约通讯员 王丽梅）日前，米易县推出“笔试”+“面试”+“一述两推”+“组织考察”+“县委两票决”的基层干部“五步选任法”，着力提高干部选任公信度。

“五步选任法”是指：符合条件的干部需通过资格审查后进行笔试；由24人组成面试评委团进行面试，面试成绩从高到低排序，按20%差额确定进入“一述两推”的人员；参加推荐大会的人员范围扩大，除了干部大会参会人员外，还将从机关和乡镇随机抽取参会总人数10%的非领导职务、县级“两代表一委员”参加推荐大会。同时，制定《中共米易县委常委会讨论任免、全委会决定任用干部投票表决办法》，坚持“两票决”制度，在实行常委会任免乡科级领导干部票决的基础上，把全委会票决干部的范围扩大到所有提拔、交流的县委管理的干部。通过“两票决”，进一步落实党管干部原则，做到了坚持程序一步不缺，执行标准一点不降，有效防止了讨论、票决等环节的失真失误。

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