浅谈企业党建如何围绕中心服务大局

□秦先桂

面对新形势和新任务，如何更好地开展企业党建工作，怎样使党建工作围绕中心服务大局，真正成为企业发展的需要？笔者认为应从四个方面加强和提高。

一、正确处理好党建工作与中心工作的关系

在法人治理结构的条件下，党组织存在及其工作的必要性在于：一方面是要实现党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥，并通过强有力的政治领导，使企业在重视发展的同时注重效率与公平，从而巩固和扩大党的阶级基础。另一方面，党组织的工作对推动企业发展具有重要意义。企业经营重点是关注利润，而利润的保证在于企业管理的效率和企业的和谐，而党建工作解决的就是企业管理的效率和企业的人心问题。同时，企业要搞好党建工作，必须在工作内涵、工作要求和工作形式上与时俱进，否则，就会成为僵硬的说教，失去生命力与凝聚力。此外，党建工作，必须围绕企业的中心工作去做，才有其生命力和发挥作用的空间，否则就会失去活力与感召力。

二、提高党务工作者自身素质

有“为”才有“位”。新时期企业的党务工作只有渗透到企业的生产经营管理之中，才会取得成效。在企业这个经济组织里，党建思想政治工作能否得到企业的认同，能有什么地位，主要取决于对企业的贡献大小。因此，企业的党务工作者惟有靠自己的作为，才能获得理解和支持。对于党务工作者而言，如果脱离企业的生产和经营，去当一个不懂生产、经营的纯粹的政工干部是绝对行不通也是不可取的。

党务工作者要成为复合型人才。党务工作者自身的现代化是实现企业党务工作现代化的前提。如果政工干部的年龄结构、知识结构和视野仍然保持原有水平，不能及时更新，党建思想政治工作就难以做到点子上。现代化的企业党务政工干部应该是学者型、复合型人才。企业党务政工干部除了具备扎实的党务理论水平和工作实践经验，还应该是精业务、会管理的行家里手，只有这样，党务政工部门才会在新的管理体制下成为高效能的工作机构。

党务工作者要成为勤奋学习、甘于奉献的模范。在企业改革不断深化的关键时期，党务工作者首先要不断加强自身学习，提高政治思想水平，提高融入生产经营工作的参谋决策能力，提高知识更新能力，做到在政治思想上过硬，让企业放心，使员工满意；在素质上成为复合型人才，应变能力强；在工作上能勇于创新，甘于奉献。不论是在工作中，还是在生活中，党务工作者都应用乐观和积极的态度去直面人生，甘于为企业奉献自我。

三、抓住重点工作和关键环节，增强基层党建工作的内在活力

国有企业党建工作围绕生产经营认真履行参与决策职能，提高参与决策能力和水平，是为经济建设服务的一条有效途径。要善于分析本单位党建工作的主要任务、工作优势、劣势、关键环节、薄弱环节是什么。企业党组织围绕生产经营开展工作，责任在于一是国有资产保值增值，二是代表和维护员工利益。党政应围绕生产经营这一中心，各有支撑点，共谱协奏曲，责任第一，权力第二，换位思考，彼此尊重，实现“共同的事业、共同的责任”目标。现代企业制度实行集体领导与个人分工负责制是实现党组织正确领导的有效保证，企业基层党组织要真正起到政治核心作用，不游离于企业生产经营之外，就必须通过参与企业重大问题决策、参与企业生产经营管理、参与企业监督来实现。企业重大问题决策做出后，基层党组织要发动全体党员，团结带领全体员工，推动决策的实施，如发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际，应及时提出意见。这就要求基层党务工作者既要成为党务工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉生产经营工作。另一方面则要抓好自身协调能力的提高，善于协调解决各个层面之间的意见分歧；善于协调解决集体利益和员工利益之间的矛盾；善于调动工会组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现。

四、找准切入点，不断改进党组织的工作方法

在新形势、新任务的要求下，党支部要把加强自身建设作为强基固本的基础性工作，围绕中心抓结合，强化学习抓执行，凝心聚力抓素质，扩大党组织的渗透力、影响力和向心力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，注重开展员工思想教育工作的内容、形式、方法，善于掌握时机，找准切入点，力求把先进思想渗透到企业的各项中心工作中。

党支部在做好教育引导工作的同时，更要注重人才队伍的培养和员工技能水平的提升，不断研究探索总结做好思想工作的新思路、新方法、新举措，为企业的发展提供强有力的精神动力和人才保障。

在日常教育中注重引导党员和员工立足本职岗位，让员工珍惜岗位，让党员保持先进性，党支部利用形势教育让党员和员工了解国情民情，以及企业面临跨越式发展的机遇和挑战，让党员和员工增强忧患意识、危机意识、责任意识和大局意识，以更加饱满的工作热情和更加敬业的精神投身到企业的发展中。  （作者单位：攀枝花电业局）

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