东区多措并举为城市建设年提供人才支撑

2011年是东区城市全面发展的首战之年。今年以来，东区坚持以“城市建设年”为主题，以人才队伍建设为着力点和突破口，采取多种措施，为城市建设年提供人才支撑。

一是强化人才培训。举办城市建设年专题知识培训班，对城市建设各专项组成员单位、承担重点项目（工作）的单位、各街道（镇）的150余名同志进行系统培训。为确保培训实效，邀请攀枝花学院、市住建局、市国土局有关领导和专家，采取案例式、互动式、研讨式等教学模式，利用周末集中教学，培训内容涉及城市建设、规划管理、建筑法规、土木工程等12个专题的专业知识。此次培训范围广、师资强、内容实，有效帮助干部进一步拓展了思路、拓宽了眼界，提升了能力。

二是加快柔性引才。加强与高校沟通联系，加快集聚优秀专业人才参与城市建设。目前已有攀枝花学院土木工程学院、市建筑工程学校3名高级讲师、工程师到东区挂职指导城市建设年工作。

三是整合人才资源。结合区属学校后勤保障服务人员较多的实际，对其整合分流。第一批分流11名同志到区发改局、住建局、交通局等9个城市建设年重点项目牵头单位；第二批分流工作于9月下旬展开。同时，从区属各部门单位抽调了20余名经验丰富、善于攻坚克难的干部人才到重点项目一线工作，有效增强了城市建设人才队伍力量。

四是形成政策保障。出台了《东区城市建设年人才保障实施意见》，在人才引进、培养、配置等方面提出了具体举措。创新设立“东区城市建设突出贡献人才奖”，对在城市建设中做出重大贡献的人才和集体给予奖励。要求各有关部门单位把人才开发经费列入年度预算，并设立人才资源开发专项资金。提出开辟高精尖专业人才绿色通道，实行人才引进手续随到随办、特事特办、专人专办，并兑现优惠待遇。

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