以工资集体协商为抓手 构建和谐劳动关系企业 ——市梧圣工贸公司创建省模范劳动关系和谐企业纪实

□本报记者 董彦

“尽管有诸多困难，但我们力争在5年内使职工工资翻番。”在2011年工资集体协商会议上，梧圣工贸公司董事长许礼祥对员工郑重地承诺。

攀枝花市梧圣工贸公司成立于2002年，是一家集煤炭开采、洗选及汽车运输为一体的民营企业，公司下属四个煤矿、两个洗煤厂、1个汽车队，现有职工1100余人，工会入会率达100%。

梧圣工贸开展工资集体协商工作始于2008年，面对金融经济危机造成的严峻形势，员工担心的问题也越来越多，公司工会了解情况后，主动向公司行政方发出工资集体协商要约。经平等协商，劳资双方签订了工资集体合同，公司承诺不裁员、不减薪。当年，因职工队伍稳定，企业不但没有亏损，反而略有盈利。

“通过这次协商，我们深刻地意识到，只有和职工建立起发展共谋、效益共创、风险共担、利益共享的‘协商机制\’，才能充分调动职工的积极性和创造性，让职工以厂为家、爱厂如家。”梧圣工贸公司董事长许礼祥如是说。

2009年，当之前所签的合同即将到期之际，公司董事会主动向工会发出了健全完善一线职工薪酬制度的要约，并提出本企业工资水平尽量高于同行业、同规模企业平均工资水平的薪酬原则。经充分协商，最终约定当年职工工资增幅不低于12%。

每年，在工资集体协商的前期准备中，公司工会都会事先深入职工中展开广泛调研，从普通员工、后勤机关、中层管理等多层次多方收集职工意见，并将拟定的协商议题向全体职工公示，再次进行征求意见，根据反馈的意见来修订协商议题。在这一过程中，工会主动向行政方反映职工的思想动态，与行政方及时沟通。因前期准备工作深入细致，每年的协商会议都开得比较顺利，企业和员工之间从未出现过激烈的谈判场面。

近年来，该公司职工工资实际增幅不低于15%。2011年，公司在贷款投资上亿元进行技术改造的情况下，仍然保证了职工工资的按时发放，并于5月份提出了“力争5年内职工工资翻番”的奋斗目标。 

由于公司积极开展工资集体协商，完善了工资分配管理办法，正确处理好了按劳分配与按资本、技术、管理分配的关系，企业未发生一起因职工工资分配发生的劳动争议。

目前，公司和工会已形成协商常态，除了协商工资，还把职工的劳动安全、文化建设、困难帮扶也纳入了集体协商范畴，进一步维护了职工的合法权益，促进了和谐劳动关系的构建。2011年公司工会被评为攀枝花市“创先争优”先进单位；同年9月，梧圣工贸又被授予“四川省模范劳动关系和谐企业”称号。

近年来，工资集体协商使职工分享到了企业的发展成果，工资得到了持续提高，职工的劳动保障、福利待遇得到了多方面的改善，工作积极性和主动性大大提高，使企业的凝聚力和向心力得到了空前增强，梧圣工贸驶入了“集体协商——促进职工工资与福利增加——职工努力工作以回报企业”的良性发展轨道。

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