筑基“三五”启鸿篇 ——中国十九冶2011年发展纪略

走过极为特殊、极其艰难、极不寻常之路的中国十九冶，又一次站上了发展的新起点。

2011年，雄风巍巍的“西部铁军”，承载着崭新的希望，怀揣着高远的志向，昂首阔步推开“三五”发展规划的大门。

市场营销120亿元，首破百亿大关！

营业收入85亿元，再创历史新高！

2011年，“西部铁军”坚持以“强大并举、产业升级、创新机制、关注民生”为导向，强力推进“西部市场核心”战略，无论是市场份额、内部管控，还是科技创新、文化建设，都取得了不俗的业绩，为企业“三五”发展规划目标的实现构筑起坚实的根基。

赢得“三五”开门红

暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。

2011年，是一个夹缝中突围的年份。在世界经济总体增速进一步放缓、国家货币政策从稳健转向紧缩、冶建市场持续萎靡、行业竞争日趋激烈等严峻形势面前，中国十九冶没有束手就缚，而是破茧成蝶，在“三五”发展规划实施的第一年，抓市场、练内功，一举拿下新签合同额120亿元的战略高地，顺利实现“三五”规划开门红！

2011年，是一个机遇与挑战并存的年份。对于有准备的人而言，挑战不是剥夺，而是给予，就像弹簧，压力越大，收获越多。随着防城港钢铁基地和成都天府新区的启动，重庆两江新区的进入，加之国家“十二五”发展规划项目的陆续开工，中国十九冶已经为2012年的发展打下良好根基！

2011年，是中国十九冶以“北上东进”战略成功实施为基础，全面深入推进“西部市场核心”战略的重要年份。中国十九冶以“西部大开发”新的十年发展规划为契机，抓住东部沿海地区产业向西部转移的机遇，以成渝为中心，南京、武汉、宁波、深圳、昆明、北方六大区域公司为支点，进一步完善西昌工业基地和防城港工业基地，形成多点支撑的新体系，西部市场比重达72%。中国十九冶成都建设、置业公司、成都钢构分公司、防城港分公司、路桥分公司、设备分公司逐渐成为“西部市场核心”战略新的核心力量。

这一年，中国十九冶不断优化市场结构，抢抓钢铁市场，扩展非钢市场，“两条腿”走路步伐稳健。昆钢、重钢、武钢、宝钢八钢、川威等10个钢铁项目合同单项过亿元，钢铁市场占营销产值比重达到35%。非钢市场更以破竹之势，迅速扩展，承建以四川省“一号工程”富士康项目等为代表的房建项目约100万平方米、深圳大运会配套项目等市政工程达9亿元。随着中国十九冶钢结构技术中心正式挂牌和成都建设土建技术中心成立，中国十九冶强抓技术引领、打造高端产品，不断做强、做优、做大商砼和钢结构产业，非EPC板块市场比重迅速攀升到14%。在海外，世界第二大气田——土库曼斯坦南约洛坦气田工程、纳米比亚MR125工程、巴布亚新几内亚援建公路工程、塔吉克斯坦丹加拉市政照明和交通信号灯工程等项目顺利推进，“西部铁军”在中亚、南非、大洋洲声名远扬。

“干一项工程树一座丰碑！今天的现场就是明天的市场！”

行胜于言!中国十九冶秉承艰苦奋斗、追求卓越的“西部铁军”精神，以服务为宗旨，把一项项精品绣花工程交给业主，又用诚信赢得了更加广阔的市场。

在地震灾区恢复重建中，“西部铁军”继续彰显着央企风范，酒钢榆钢、汶川吉鱼尾水桥、新彭白路、陕钢汉钢高速线材工程快速推进、质量过硬；重庆市“一号工程”——重钢环保搬迁项目3号高炉顺利投产，中国十九冶再获重庆市五一劳动奖状；水钢4号高炉按期竣工，中国十九冶受到业主、总包方的高度评价；昆钢6号高炉技改工程续写传奇，提前8天投产；深圳大运会8个大运配套项目按期完成，连获深圳市嘉奖令；巫奉高速椒子坪大桥工程克服地形险峻、地质不良等因素，顺利合拢……星罗棋布的工程，散发出绚丽的光芒，交织出璀璨的星空。

2011年的市场开拓用“繁花似锦”来形容一点也不为过，同样，2011年的内部管控也适宜用“精益求精”来定义。

这一年，一个“精”字足以贯穿中国十九冶进一步提升精细化管理水平工作的始末。通过工程项目管理工作反思和整顿专项活动，对直管项目部开展了效能监察，规范了项目管理；在安全环保工作检查考核中，对19家目标责任单位进行检查，并提出整改意见和建议；开展质量、施工技术大检查活动和“质量月”活动，强化重大设备成本核算、设备安全风险评估处置等工作，做到降本增效；全年召开6次工程项目结算及应收账款回收工作会议，把清欠工作作为重中之重；加强资金集中管理和预算管理，为企业资金链的安全保驾护航；加强风险管理，在全公司开展内控大讨论，完善内控体制建设；内审工作积极转变角色，变被动为主动，全年完成144项审计项目，指出管理问题370条，成为决策者的“眼睛、耳朵”，管理者的“良师益友”和企业发展的助推器。

推开2011年的大门，一个生机盎然、朝气蓬勃的中国十九冶已然呈现在我们眼前。

唱支山歌给党听

百舸争流千帆竞，勇立潮头唱大风。

2011年，中国十九冶紧紧围绕“炼铸铁军之魂，带好铁军队伍，努力勇闯争先，促进发展增速”这一主题，深入开展“创先争优”活动，通过一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动载体，汇成一首动人的山歌唱给党听。

唱响红色主旋律，党性教育入人心。2011年3月至7月，中国十九冶机关、各分子公司、项目一线广泛开展了“重温入党誓词”、走访慰问、唱红歌、演讲会、诗歌朗诵会、书画摄影展览等特色系列纪念活动。126幅书画、摄影作品展示了“西部铁军”在党的领导下建设“双力十九冶”的精神风貌；近百名离退休老干部到成都参观“北上东进”成果，切实感受到企业翻天覆地的变化；向31名入党60年以上的同志颁发荣誉证书和慰问金，把党的关怀和温暖送进老党员、老干部心里；重温入党誓词、诗歌朗诵、演讲会、知识竞赛，坚定了全体党员的共产主义信念；纪念建党90周年暨中国十九冶成立45周年报告会，表达了铁军儿女对党的无限忠诚。

开展“技术大练兵”，岗位奉献掀高潮。在攀枝花举行的第十届全国工程建设系统职业技能竞赛中，中国十九冶选手刘刚获得焊工个人总分第一名，被授予“全国技术能手”称号；为配合攀枝花“百岗万人”职工职业技能大赛，中国十九冶举办了第三届职业技能竞赛，7名冠军选手获得了“中国十九冶技术能手”荣誉称号。技能竞赛激发了广大职工学技术、练本领的热情，提升了职工技能水平，掀起了“人人讲奉献，人人比奉献”的高潮。

品牌队伍强打造，党员示范树先锋。中国十九冶党委把“创先争优”活动同建设“四好”班子、打造“五强”班子、发挥“六个表率”紧密结合起来，各级领导班子通过讲党课、召开民主生活会等形式增强党组织的战斗力和凝聚力。各级领导通过读书活动、深入基层调查研究、开展“走出去、请进来”等多种形式，提升自身修养，提高感召力、前瞻力、影响力、决断力，争做部下的能量源；全体党员通过“亮牌示范”活动，成立党员先锋队、突击队，发挥党员先锋模范作用。

对标定位明方向，晋档升级助发展。“对标定位、晋档升级”是“创先争优”活动第三阶段的重点工作，2011年7月，中国十九冶编印下发《“创先争优”活动第三阶段“对标定位、晋档升级”工作实施方案》，中国十九冶26家分、子公司也立足实际和行业现状，纷纷出台对标方案，分析差距，明确方向，制定了跟进、赶超的具体措施。

2011年，中国十九冶不走过场，扎实推进“创先争优”活动，成效显著，成绩斐然，受到了各级领导的高度评价。中冶集团总经理、中国中冶党委书记王为民指出：“十九冶党委紧扣‘炼铸铁军之魂，带好铁军队伍\’，积极开展‘群争群创\’，深度打造‘西部铁军\’品牌，提高企业健康、持续发展的能力。做到了认识到位，高度重视，重点突出，工作落实，有效推动了企业的发展。”中冶集团党委副书记、纪委书记国文清说道：“十九冶的‘创先争优\’活动，主题突出，特色鲜明，实效显著，具有一定的示范作用，走在了集团各子公司的前列！”2011年6月28日，在中冶集团纪念中国共产党成立90周年暨表彰大会上，中国十九冶党委荣获中冶集团先进党组织称号。

科技创新强实力

思维一变天地宽。创新，是企业生命力的源泉。

2011年，中国十九冶围绕企业升双特级的中心任务，扎实推进科技创新工作，致力于以技术创新推动产业结构调整，确保企业健康持续科学发展。

科技创新——机制为先。中国十九冶不断加强机构、组织和制度建设，制定了2011年度工作计划与科技考核指标，对17个在建和已完工的项目部下达了科技创新指标，完成率为100%；开展课题评审、技术交流各项活动和培训，不断提高员工的科技创新意识和能力；落实激励政策，全年发放科技成果奖励44.4万元；进一步完善科技创新工作信息平台建设。

科技创新——信息化建设取得重大突破。2011年10月，中国十九冶财务系统、供应链系统、项目系统、人力资源系统、安全管理、质量管理、施工管理、技术管理、档案管理等九大业务模块的ERP系统正式切换上线试运行。各分(子)公司、直管项目部参加最终用户ERP系统操作培训的479名员工通过结业考试，相关管理模块的细化、推广工作、进一步的培训工作、运维组织和全面的运行制度建设工作也随之展开。ERP系统的上线试运行，标志着中国十九冶企业信息化建设工作实现重大突破，向升双特级的目标又迈出了实质性的一步。

科技创新——高炉竞赛锦上添花。2011年，在高炉建设项目劳动竞赛中，中国十九冶13座在建高炉项目经理部开展了以文明标准化建设和科技创新目标为主要内容的“五赛五比”活动，掀起了“比、学、赶、帮、超”的高潮，调动了项目技术人员科技创新的积极性，全面提升了项目经营抗风险能力，一大批科技管理成果涌现，共完成技术和管理论文60篇，7项专利已授权，5项科技成果通过中冶集团科技成果鉴定，38项高炉施工技术专题正在抓紧研发，初步完成了“大型高炉施工集成技术”重大技术研发课题，这些优秀科技管理成果，推动了企业施工技术水平的不断提高。

科技创新——课题研发成果显著。2011年，中国十九冶组织了两次重点课题评审，确定了《耐火砖冬季施工技术研究》等35项重点研发课题，并参与中冶集团三五重大科技项目申报，“复杂钢骨混凝土组合结构施工技术研究”、“大直径钢管混凝土泵送顶升施工工艺研究与实施”两项课题分别达到国内领先水平和国内先进水平。

科技创新——创新平台大步推进。中国十九冶顺利通过四川省企业技术中心2011年度评审，北海诚德100万吨镍铬合金工程通过中冶集团新技术应用示范工程验收，防城港艺术中心被认定为2012年度中冶集团新技术应用示范工程，勘察设计院（勘察设计分公司）完成国家高新技术企业认定，防城港钢构厂成为高新技术企业。

翻开科技创新的篇章，喜人成果映入眼帘：新授权专利81项；6项国家级工法通过评审；9项科技成果通过省部级鉴定；7项工法被评为省部级工法；23篇专业技术论文在核心期刊发表；主、参编国家标准2项；主、参编行业标准5项……

一串串数字如一个个厚实的脚印，见证着中国十九冶科技创新水平的一次次提升。科技创新是强劲的引擎，快速推动着中国十九冶在新一轮竞争中把握先机，实现新的腾飞。

构建企业新支点

事业兴衰，关键在人。人尽其才，则百事可兴。

2011年，中国十九冶牢牢树立“企业树人、人才兴企”和以人为本的理念，全面构建管理型、技术型、技能型人才梯队，以“人力资源——人力资本——西部铁军”这一强力的支点，支撑企业科学发展。

完善机制，支撑企业效率提升。一年来，中国十九冶以庸者下，平者让，能者上的用人原则，与165名不能满足岗位要求的员工解除劳动合同；对300多名副总以上领导干部进行考核，30名未达考核标准的干部被调整或免职；19名40岁以下、35名大专以上文化，能力过硬的副总以上干部走上了领导岗位。一年来，中国十九冶完善以业绩能力为导向的薪酬激励机制，形成了分配多元化、收入差别化、水平动态化的分配机制，突出了薪酬的激励功能，调动了员工的工作积极性，点燃了人才激情。

打造品牌队伍，增强企业竞争力。2011年，中国十九冶着力打造与“西部铁军”品牌相符的品牌队伍，重点建设三大人才队伍，即着力推进高级专家队伍建设，32人被评为享受国务院政府特殊津贴专家、攀枝花市技术带头人、优秀国际工程项目经理等，引进了16名具备执业资格的各类专家，为高层次专家人才队伍奠定了坚实基础；积极打造技术型人才队伍，184名优秀中青年技术拔尖人才被聘用，30人通过了职业资格考试并完成了注册，有效提升了专业技术队伍素质；进一步加强高技能人才队伍建设，推荐4名优秀高技能人才参加“全国冶金建设行业高级技能专家”评选，力求在高技能人才队伍建设上有新的突破。

拓展培训功能，夯实人才成长基础。2011年，中国十九冶举办了包括大学生入职、管理、技能等内容的培训班602次，培训人次达8321人，其中，中国十九冶与西南交通大学联办工程硕士研究生班，与西南财经大学联办财会人员本科班，共有38名中、青年管理骨干参与研究生班学习，有力促进了企业领军人才综合素质的全面提升。

搭建竞技平台，铁军队伍竞风流。2011年3月的攀枝花春暖花开，中国十九冶完美协办了第十届全国工程建设系统职业技能竞赛，为推动青年工人学技术、选拔技能型人才和帮助技术工人岗位成才搭建了竞技舞台。“西部铁军”精英在全国技能竞赛的舞台上力挫群雄，在中国十九冶第三届职业技能竞赛中更是风采奕奕。从2011年8月14日至10月20日，中国十九冶114名选手参加了汽车驾驶、钳工、天车工、焊工、冷作钣金工、电调工、管道工七个工种比赛的角逐，7位选手被授予“中国十九冶技术能手”荣誉称号。搭建竞技平台，为打造企业高技能人才队伍起到了积极助推作用。

目前，中国十九冶已拥有全国冶金行业工程建设优秀项目经理、冶建行业高级技能专家、冶建协会吊装专家，一级结构工程师、建造师、岩土工程师、注册设备公用工程师等注册职业资格人员370人；公司现有首席技师18人、中国十九冶技术能手20人，高级技师91人，高技能人才达到了作业人员的70%。

以人为本，是构建和谐企业的前提，是打造一流团队的保证。中国十九冶倾力打造的人才新支点，支撑着企业的长盛不衰。

提升“西部铁军”文化力

立身以立学为先，立学以读书为本。

2011年，党的十七届六中全会制定了社会主义文化大繁荣大发展方略。作为建设大三线的中央企业，中国十九冶拥有45年的历史和深厚的文化积淀，肩负着“勇担脊梁重任，彰显央企风范”的使命，因此，在2011年11月召开的中国十九冶首次宣传工作会上，中国十九冶董事长田野总结了文化力在企业发展中的推动作用，提出要努力开创企业文化建设的新局面，推动企业科学发展。

“立身以立学为先，立学以读书为本”。兔年伊始，中国十九冶掀开了全公司范围的读书活动序幕。2月，以董事长、党委书记田野为组长的读书领导小组成立，各二级单位读书领导小组相继成立。中国十九冶把读书活动作为2011年十项重点工作之一，制定了活动三个阶段的步骤，并推荐了《细节决定成败》、《卓有成效的管理者》等十本中外优秀书籍。4月，田野在《中国十九冶报》上发表署名文章《读书是一项关系十九冶长富久安的战略任务》，此后，读书活动在全公司轰轰烈烈地展开，26家分子公司和机关部室举办了30余场读书心得演讲会和交流会，1026名副科级以上干部结合工作实际，撰写了读书心得。2011年12月，中国十九冶召开领导班子读书心得交流会，田野、蔡仲斌等领导上台与大家交流学习心得，将读书活动推向了高潮。

中国十九冶恪守以“诚实守信，同进共赢”为核心、以“追求卓越、注重创新、担当社会责任”等为主导的科学价值体系，以文化—品牌“双核”为驱动，构建“西部铁军”核心价值体系。通过“自在”与“自为”的互动（企业文化资源就其存在方式而言，最初是处于一种“自在”的状态，随着企业的发展，其潜在价值渐渐从自发的意识演进为自觉的行为），企业文化与品牌建设协同发展，使企业文化建设进入到一个新的阶段，以中国十九冶为例的《三线企业文化品牌研究》一书已由中国经济出版社出版。

执行铁军军规，锤炼文明之师。中国十九冶“西部铁军军规”已在27家分子公司和18个项目部分发到位；公司企业文化领导小组办公室对部分分子公司和项目部的视觉识别系统执行情况进行了检查，对执行不到位、标识不统一的提出了整改意见。

发挥内部媒体作用，增强员工凝聚力。2011年，《中国十九冶报》出刊60期，围绕公司热点开设了“迎接三五”、“读书好、读好书、好读书”、“铁军先锋”等征文栏目；《铁军魂》出版4期，专题策划更具深度和广度；中国十九冶网站上传信息1030余条，访问量达230万人次。一支战斗在基层、由数百余人组成的强大通讯员队伍遍布海内外，用笔和镜头聚焦着“西部铁军”同甘共苦、同乐天涯的精神风貌。

增强对外宣传力度，提高公司美誉度。中国十九冶对外宣传报道全年达800余篇，再创新高；在第十届全国工程建设系统职业技能大赛中，公司邀请到新华社、《工人日报》等国家、省、部级媒体记者采访，大赛情况分别在《人民日报》、《工人日报》、四川卫视等媒体刊播，引起较大的社会反响。

文体活动展风貌，丰富多彩献新篇。迎着新年的第一缕阳光，中国十九冶100余名员工参加了攀枝花元旦越野赛跑活动，由此拉开了2011年中国十九冶精彩纷呈的文体活动大幕。迎新春文娱活动让企业春意浓浓；庆“三八”活动尽显巾帼风采；纪念建党90周年文艺汇演、诗歌朗诵会高潮不断；十九冶员工在攀枝花市“六运会”上喜获乒乓球团体第二名和男子单打比赛冠军、亚军的好成绩……

文化统一了我们的意志，使我们有了共同的灵魂、共同的追求、共同的目标。“西部铁军”文化力正发挥着强大的作用，推动企业不断发展。

屡有丰年，基业增隆

2011年，中国十九冶的荣誉长廊流光溢彩，熠熠生辉。8月，荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，成为中冶集团唯一获此殊荣的单位，田野董事长在人民大会堂受到了党和国家领导人的亲切接见；9月，荣获国家审计署授予的“全国内部审计先进集体”称号；11月，承建东汽异地灾后重建项目获得中国工程建设最高奖——鲁班奖；2011年，三项企业管理现代化创新成果分获中冶集团二、三等奖，三项工程获七大行业协会颁发的优秀吊装工程奖，六项QC成果荣获全国冶金建设行业优秀成果奖，四项工程荣获2011年度冶金行业优质工程奖；田野董事长荣膺“2011年度四川十大财经风云人物”，被攀枝花授予“感动攀枝花十位共产党员”光荣称号。

天道酬勤，基业长青

2011年的砥砺奋进，注定了中国十九冶在“三五”发展规划起步之际书写下浓墨重彩的笔画，这一年，也树立了中国十九冶在45年发展历程中承前启后的唯一性和独特地位。

展望“三五”蓝图，美景无限，前途无量。中国十九冶正迈着巨人的步伐，意气风发进入发展的战略机遇期、加快结构调整的攻坚时期和努力建设“实力十九冶、魅力十九冶”的关键时期。“西部铁军”在“三五”开篇构筑的稳固根基，为企业“强大并举、科学发展”奠定了坚实的基础，也承载起中国十九冶长富久安的广厦金梁！（罗珣）

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