逆风扬帆 4年完成3个翻番

攀枝花首家地方百亿企业

□朱剑锋 本报记者 刘旭

普达阳光国际康养中心度假区建设启动、渣钢渣铁钒钛资源综合开发利用项目破土动工、渣钢铁高效回收系统引进投用……今年以来，攀枝花最大的地方企业——攀枝花钢城集团有限公司的一个个新项目，在“阳光花城”多点开花。

自2008年改制以来，钢城集团加速做大做强，经营规模持续跨越提升。从2008到2011年，企业经营总收入4年增长1.8倍，实现了再造一个“钢城集团”。

今年1至10月，在全球经济复苏乏力的大背景下，钢城集团仍保持了较为稳健的发展态势，实现经营总收入144.14亿元、工业总产值80.71亿元、利税总额2.51亿元。

而今，这个在改革中重生的企业，正朝着2015年经营总收入达到300亿元的目标加速迈进。

跨越

经营规模4年翻番

攀枝花钢城集团有限公司的前身为攀钢集团钢城企业总公司，成立于1979年，是一个以依靠和服务攀钢为主业的厂办大集体企业。2008年，公司“下海”，改制成为股权多元化的公司制企业。

改制以来，钢城集团坚持“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”的发展思路，抢抓机遇、加快发展，形成了以钢铁、资源综合开发利用、冶金原辅料、建材、钒钛、化工及环保为主导，涉足机电、房地产、商贸、物流等领域的产业集群和企业集群，企业市场竞争力和影响力持续提升。

4年间，该公司累计投入数十亿元，建成年产5000吨全流程海绵钛生产线、白马二期120万吨球团项目、5万吨离子膜烧碱项目、年产100万吨铁精矿选矿项目等数十个重大项目，形成了一批在区域和行业内竞争力、控制力、影响力较强的优势产业。

“下海”4年，钢城集团经营总收入、工业总产值、利税总额分别从2007年的61.52亿元、50.08亿元、2.67亿元增长到2011年的172.27亿元、109.16亿元、7.51亿元。三大评价指标均翻了一番多。

由此，该公司成为攀枝花市首家经营收入超过100亿元的地方企业，跻身四川省重点培育的大企业、大集团行列。

自2008年参加 “中国制造业500强”评选以来，该公司排名从第340位上升到2011年的274位，4年提升66位。

蝶变

改革激发内生动力

2008年以来，全球经济跌宕起伏，钢城集团快速成长的秘籍是什么？

“企业改制和重点领域改革取得重大突破，成功完成从厂办大集体企业到股权多元化的现代公司制企业的重大变革，现代企业制度基本建立，体制创新实现根本性突破。”该公司有关负责人给出这样的概括。

改制以来，钢城集团按照现代企业制度要求，建立法人治理结构，保证了决策正确、高效、灵活；完善绩效考核体系，明确集团总部与子公司的功能定位，优化组织结构，提高经营效率，降低管理成本，促进了企业又好又快发展；整合各分公司相关业务，合理配置资源，扩大产业规模，提高产业集中度与协同优势，激发了产业发展活力。

2011年，该公司申报的《国有企业厂办大集体的整体改制》课题，荣获国家级企业管理现代化创新成果一等奖。

共享

提升员工幸福指数

企业经营规模快速扩张，员工得到了多少实惠？

2008年以来，钢城集团不断提升福利待遇，让全体员工共享发展成果，持续提升幸福指数。企业统计数字显示：该公司职工人均年收入从2007年的22323元增长到2011年的38563元，增幅高达72.75％。

4年来，该公司在及时足额缴纳社会保险金的同时，投入配套资金数千万元，为员工提供经济适用房1504套；投入资金269.5万元开展“送温暖工程”，补助、救助困难职工6319人次；为一线生产班组新建休息室，配备电风扇、空调、饮水机等，全方位改善员工工作环境。

自2008年以来，在爆发国际金融危机、世界经济复苏缓慢、国内经济增速放缓的大背景下，钢城集团不仅没有让一名员工失业，而且兑现了对员工不降薪、向出资人合理分红的承诺。2011年，该公司入股员工人均获得税前红利达7152.67元。

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