盐边培育服务县域经济发展“人才林”

本报讯（特约通讯员彭雪梅）2014年，盐边县以增强人才创新能力和创造活力为目标，突出党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才四支队伍建设，着力培育服务县域经济发展的“人才林”。

着眼服务发展，培育党政人才“防护林”。坚持“搭梯子、选苗子、压担子”，推进优秀年轻干部人才递进培养计划、“百名年轻干部挂职锻炼”行动，制定了新录用人员到基层实践锻炼制度、年轻干部实践锻炼办法，确定86名优秀年轻干部进行递进培养，选派35名优秀干部人才到发达地区、藏区、基层一线、信访部门挂职锻炼，选拔3名“80”后干部担任乡镇政府正职。同时，采用集中培训与分类轮训、“走出去”与“请进来”相结合的方式，培训干部2000余人次，调训干部100余人次，党政人才的科学判断能力、驾驭市场经济能力和总揽全局能力不断提高。

着眼助推发展，培育经营管理人才“经济林”。组织优秀企业家参加农博会、科博会、西博会等多种形式的展会、节会和论坛，采取外出考察、实地参观、专题讲座等形式搭建学习交流平台，开阔企业经营管理人才视野。动员企业选派高级管理者到高校深造，培育了一批外向型、开放型的高素质经营管理人才。组织动员企业管理者积极参加优秀干部人才遴选、“雨露计划 扬帆工程——中西部地区万名应用人才助学行动”等，让优秀人才为社会更好地贡献力量。

着眼创新发展，培育专业技术人才“用材林”。采取择优选用、协议培养、公开招聘等措施，引进48名专业技术人才、16名急需紧缺人才充实到教育、卫生等涉及民生的部门单位。创新开展县级人才优先发展试点工作，为发展新型工业、特色农业等培育高层次专业人才。充分利用业务部门定期轮训、专业技术人才继续教育、骨干专业技术人才深造学习等多种形式，更新专业技术人才知识结构，提升专业素质。实施以职工技能培训、劳动竞赛、技术比赛为主要内容的职工素质提升工程，全年培训技术工人1857人次。

着眼持续发展，培育农村实用人才“薪炭林”。根据特色农业发展需要，广泛开展农村实用技术、新型农民创业等培训，全年培训农村实用技术人才7.8万人次，新型农民1320人次。开展农牧业实用技术人才技能鉴定和农牧技术职称评定工作，加强农牧实用技术人才服务体系建设。充分发挥专家示范基地、农业科技示范园和农业产业龙头企业的优势，把基地、示范园变成大课堂，培养了一批掌握现代农业生产技术和农产品营销知识的新型农村实用人才。

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