盐边县“三型”培养模式助力年轻干部成长

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）近日，笔者获悉，2014年，盐边县着眼备用结合，深入推进年轻干部递进培养计划，积极推行上挂学习型、下派实践型、交流互动型培养模式，让年轻干部在实践历练中成长成才。

该县积极开展“百名年轻干部挂职锻炼”行动，选派优秀年轻干部到省市级部门、经济发达地区和招商引资一线、重大项目中挂职学习，去年从86名乡科级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选中，择优选派了4名到发达地区挂职锻炼。制定新录用人员到基层实践锻炼制度、年轻干部实践锻炼办法，从遴选的优秀干部人才中选派了10名到民族乡实践锻炼，11名到后进村实践历练，使年轻干部真正“沉”在基层，锻炼在基层。

该县突出多岗位交流增强干部活力，2014年交流科级领导干部26名，其中县级部门之间交流6名，乡镇之间交流6名，县级部门与乡镇之间交流14名。接收了11名高校、科研院所、企事业单位选派交流挂职的专业技术型管理干部，选派8名干部赴外地交流。

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