城关区创新干部选拔方式政治素质好、工作能力强、群众评价高的干部优先任用

【本报讯】“如何提高选人用人公信度，让老百姓和政府都信得过，最好的方式就是公推竞选”。今年以来，城关区加大对干部的选拔任用力度，积极创新思维不断更新观念，在发现培养和使用干部时，倡导注重在品行上、在干事创业中、在公开竞争中、在年轻干部中、在基层一线等七个方面的用人导向，在全区形成了浓厚的学习、求实、干事和创业的风气。目前已有近40名干部走上街道、部门科级领导岗位。

据城关区组织部负责人介绍，这七个方面的注重分别是：在重品行上选拔干部。坚持“德才兼备的原则，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四方面入手，全面了解干部的德才表现，把德既作为一个标杆，一种导向，又作为可遵循、可操作的准则和要求，切实贯穿到干部工作的实践中；在干事创业中选拔干部。坚持务实为要，选拔求真务实，埋头苦干、默默奉献、不张扬的干部，把领导班子和领导干部的绩效考核结果，作为班子调整和干部选拔任用的主要依据，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重公认，使用那些扎实工作、素质全面、善打硬仗、独当一面的干部，坚决调整工作能力弱、事业心不强，工作状态不佳，敷衍塞责、禄禄无为的干部，引导干部把心思用在工作上，把劲使在创业上。今年已对有问题的两个班子，状态不佳的5名领导干部进行了调整；在公开竞争中选拔干部。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是用人制度的重要创新，已成为干部选拔任用的重要方式；在优秀年轻干部中选拔干部。加大对优秀年轻干部的选拔是今年城关区干部工作的重中之重，城关区通过采取公开选拔、竞争上岗等方式，把经过一定实践锻炼，政治素质好、工作能力强、群众评价高、能够独挡一面，年龄在35岁以下的优秀年轻干部选拔到街道主要领导岗位上。在基层一线选拔干部。坚持干部向基层一线倾斜的选拔使用政策，采取每年从社区选拔文化程度高、综合素质好、处理“棘手”问题能力强的干部到街道、部门任职的办法，调动基层干部工作的积极性和主动性；在有争议干部中选拔干部。城关区在选拔干部中，结合实际，打破常规，坚持正确评价有棱有角、有个性、有张力的干部，对有争议，但有干劲、想干事、勇于开拓创新、承担责任和风险、基本素质良好的干部，大胆给予平台让其施展才能，做到“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”，在全区广大干部群众中树立敢打、敢拼、敢说、敢干，不畏难、不计得失的创新精神；在团结和谐的班子中选拔干部。坚持把“班子和谐不和谐”作为领导班子和领导干部调整使用的重要前提。

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