麦积人社部门为新遴选人员“充电”

□记者陈少娟通讯员刘锁林

【本报讯】“这次的培训学习每天都安排得满满当当,使我们收益颇丰、感触很多,给我们充了电、加了油,真是一场及时雨。”麦积区人力资源社会保障部门新遴选的20多名工作人员培训后由衷地感慨道。

近日,麦积人社部门面向全区乡镇、街道办事处公开遴选了28名“80后”工作人员。为了使这些年轻干部尽快熟悉情况、适应新的工作岗位,人社局举办了为期10天的强化培训班。针对年轻干部的工作经历和成长特点,在培训内容上注重“广”。紧密结合国家大政方针和人社工作实际,本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则设计课程,除对《劳动合同法》、《公务员法》和城乡居民养老保险等政策理论及业务技能培训外,还有针对性地选择了年轻干部要保持良好心态、如何树立全局意识等励志课程进行辅导,教育其树立正确的人生观、世界观和价值观。在培训方式上注重“新”。授课方法丰富多彩,不是简单地灌输,而是综合运用专题辅导、介绍经验、交流心得等多种方式方法,有讲授、有互动、有探讨、有释疑。在培训效果上注重“实”。培训紧贴人社工作需要,按照务实管用的原则,努力提高培训的针对性和实用性,比如培训如何办理养老保险关系转移手续、社会保险扩面存在哪些问题、如何处理劳动争议纠纷等日常业务工作,使培训干部真正达到了开阔视野,增长知识的目的。

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