天川电子之“芯”为建筑业筑起“防火墙”

工人们手持IC卡进入工地

作为一家致力于物联网行业应用的电子信息技术研发公司,淄博天川电子信息有限公司选择“建筑业务工人员实名制双卡管理监督平台”作为突破口,这一系统基于RFID物联网技术、生物识别技术、云技术和多功能身份识别终端先进技术,迅速在山东万腾集团、黄河建工、天齐集团、鲁王集团、以及枣庄、菏泽等省内外众多施工工地示范应用,在建筑行业农民工工资发放、劳动争议、流动人口管理、社会维稳等方面筑起“防护墙”。

□本报记者于春林郑家华

全球经济正在进入“大数据、大平台、云计算”的新时代。一家电子信息行业的后起之秀如何在物联网应用、两化深度融合的信息化大潮中成功逆袭,脱颖而出?

作为一家致力于物联网行业应用的电子信息技术研发公司,淄博天川电子信息有限公司选择“建筑业务工人员实名制双卡管理监督平台”作为突破口,这一系统基于RFID物联网技术、生物识别技术、云技术和多功能身份识别终端先进技术,迅速在山东万腾集团、黄河建工、天齐集团、鲁王集团、以及枣庄、菏泽等省内外众多施工工地示范应用,在建筑行业农民工工资发放、劳动争议、流动人口管理、社会维稳等方面筑起“防护墙”。

天川电子又相继推出“金融行业银行押运实名制交接管理系统”“服务业从业人员实名制管理系统”和“重点场所人脸识别视频监控布控系统”,还有广泛应用于智慧城市、智慧校园、智慧建筑、智能通道、智能一卡通、APP等物联网项目。

推进建筑业信息化

早在2011年上半年,国家住房和城乡建设部印发了《2011～2015年建筑业信息化发展纲要》正式将“两化融合”落实到建筑行业领域。建筑业的“两化融合”是把应用信息技术特别是应用以物联网、云计算、大数据为代表的现代信息化技术,梳理建筑企业的各个业务流程,促进企业经营模式上的创新,产业效能上的提升,经营渠道上的扩展,以及运营成本的降低。

天川电子设计开发的建筑业务工人员实名制管理系统,就是以“物联网”、“云计算”等现代信息化技术为载体,将建筑业信息化和现代工业化建设相融合,通过射频识别、生物识别、红外感应器、全球定位系统、监控设施等信息传感设备,把传感设备与互联网相连接,进行信息交换与通信,形成物与物、物与人,物品与网络无缝连接,方便智能识别、定位、跟踪、监控、管理和控制,实现全方位的施工现场物联网管理。

具体来说,“云天川”实名制双卡管理平台,就是通过信息网络化技术,完善劳务用工管理制度和相关管理规范,实现人数底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清的“五清”管理制度。以现有的实名制考勤为基础,软硬件逐步升级,各模块物联应用,搭建各个项目部分散管理、建筑企业自主管理、区县建管处属地管理以及市建管处集中管理模式,建设具有扩展性的物联网应用平台。

“云天川”管理平台系统不但构建了有效的监管体系和运行机制,建立全市统一工资支付平台,更提高建筑业信息化管理水平。

给建筑业人员管理安上“芯”

登陆市建管处官方网站,在实名制入口处,鼠标一点,就会弹出实名制管理平台界面。政府及建筑主管部门、建筑企业、项目部根据自己管理权限登入,方可看到管辖区内每个项目施工现场务工人员信息档案、照片、每天的考勤情况以及工资发放情况等,有效的信息化管理平台弥补了原来很多手工、纸质、口头、笔录等无法实现的工作漏洞。

在周村盛世建工周村综合服务中心施工现场,记者看到,工人们早餐后陆续通过实名考勤后进入工地。他们人手一张IC卡,对着机器轻轻一触,旁边的屏幕上立即显示出工人的照片、姓名等信息,与持卡人的信息比对无误后放行。

在淄博万腾建设、鲁王集团、黄河建工等建筑企业的在建项目部,务工人员进出施工现场排队考勤的一幕都在上演。同样在枣庄薛城区郑建广场、世好花园、金水湾等项目部实行了生活区与作业区严格分离,工人们依次刷卡拍照后,开启通道闸,方可进入工地施工现场进行作业。

这些施工项目部实行的是天川电子公司为建筑业量身打造的“建筑业务工人员实名制双卡监督管理平台”。这种实名制管理制度,规定凡进入施工现场的农民工,首先建立进场登记表,只要新进人员入场时,提供身份证原件,项目部实名制管理专员只需在平台软件中轻轻一点,即可将入场人员照片、家庭住址、籍贯、年龄等身份信息通过身份证阅读器采集到系统平台中,达到真正的实名采集；建立包括学历、职称、工种、经历等信息的人事档案；随即签订劳动合同刷卡拍照采集建立劳务人员信息库；工人进入施工区时,通过实名考勤通道进行数据采集和处理,实时反应个人原始出勤情况和进出施工现场情况统计。

山东万腾建设有限公司公司从2010年开始,施行现场作业人员实名制管理,彻底杜绝了现场劳动人员与工资表人员不符现象。在工资发放时,由公司财务部为农民工及时办理工资卡,并将相关工资信息通过软件平台提交到银行,由银行统一进行发放,杜绝了由包工头代领或包工头从公司借支发放的现象,确保了工资发放到农民工本人手中。

自2010年实名制系统运作以来,万腾没有再发生因工资发放问题引起的纠纷。

“和谐”建筑业,还需加把力

淄博是建筑之乡,国内闻名的建筑业大市。

随着城镇化、工业化、现代化的步伐在不断加快,农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,进城务工人员日益增多,逐渐形成了一支庞大的建设劳动大军。据不完全统计,目前淄博市建筑业进城务工人员约为30万人,他们主要分布在全市各个建筑企业、施工项目部、劳务市场等劳动力密集型场所。

近年来,淄博市各级党委政府、有关部门和单位采取切实可行的措施,在维护务工人员合法权益方面取得了一定成效。但由于种种原因,在保障务工人员合法权益方面仍然存在一些不容忽视的问题。一些建筑企业还存在着违法分包转包；不与务工人员签订劳动合同；随意克扣、拖欠工人工资；超时超强度劳动等侵权现象；劳资纠纷、恶意讨薪、群体上访事件时有发生。进城务工人员的合法权益还不能得到有效保护,不仅不利于调动他们的积极性和创造性,还会产生严重的社会政治问题。

实践证明,实行施工现场作业人员实名制管理是加强施工现场作业人员动态管理的具体措施,面对流动性较强、动态变化的民工流,建筑业务人员双卡实名制管理系统的应用,既加强了建筑工人的安全管理、规范了施工作业行为和企业用工管理,又提高了建筑工人整体素质,搭建了企业与工人沟通交流的平台,不仅是对务工人员权益的保护,也为建筑施工企业提供了一个更为有效地量化施工作业人数的方法。

同时,建立健全了务工人员信息数据库,对社会治安实时提供施工现场作业人员数量,以及务工人员的真实信息,为公安治安提供了务工人员每天流动的真实数据和图像资料,从而为各种纠纷、案件侦破、大案要案提供了一些线索,也是更好地维护了社会稳定大局。

为进一步规范淄博市建筑行业施工企业用工管理,加强建设工程项目施工现场务工人员实名制管理,提高建设各方主体风险意识,防范民工工资拖欠和恶意讨薪等行为,市建管处相继出台《关于全面推行施工现场务工人员实名制网络化管理的通知》、《关于进一步规范劳务分包和劳动用工管理的通知》等管理性文件,要求在建项目部必须实行实名制管理。上岗前必须签订用工合同,统一采集务工人员原始身份信息,统一实名打卡考勤,统一使用银行工资卡发放工资,利用高科技管理手段,强化安全培训,逐步提高建筑施工工人整体素质,增强务工人员维权意识,有效预防和减少施工现场安全事故和劳资纠纷案件的发生,促进全市建筑施工企业劳动用工从无序向有序管理转变。

目前,北京、上海、江苏、浙江、河北及省内枣庄、青岛等地的施工项目已大多采用了实名制管理。由于措施得力,落实到位,效果显著。这些地方因建筑务工人员工资发放引发的问题已经鲜见。

建筑业施工现场务工人员实名制双卡管理,淄博市还有很大的空白区,还需要加把力。

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青岛新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离青岛再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。