政府津贴引领　增创人才红利

人才资源是第一资源,人才投入是效益最大的投入。高青县实施政府津贴引领工程,设立每年500万元的人才工作专项奖励基金,人才工作投入占到财政总收入的7.1%。政府拿出“真金白银”投资人才,撬动人才发展大局,形成了人才工作的“磁石”效应,为科学发展、跨越发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

引进一名人才催生一个产业

在高青,有一位女教授,人们都亲切地称她“牛博士”；有一张特色“名片”,人们唤它“高青黑牛”；有一条以夫妻两人姓氏命名的大路,叫“董柏路”。一个称呼、一个产业、一项荣誉,这正是泰山学者海外特聘专家、青岛农业大学教授董雅娟和她的丈夫柏学进创业的结果,也是高青县引进人才、帮扶人才、成就人才、助推发展的写照。

引进一名人才、带动一个团队、催生一个产业。为克服基础条件差的短板,高青县依托存量资产、资源和产业优势,积极为引进人才量身定做合作项目,主动向优秀人才抛出“橄榄枝”,用互利共赢的事业延揽和集聚人才。对引进人才及其创业项目,县委、县政府采取“一事一议”的形式,在土地、资金、项目等方面给予最大扶持。为帮助董雅娟实现培育中国自己最好的肉牛品种,带动广大农民致富奔小康的“黑牛梦”,县委、县政府实施10万头山东黑牛产业化工程,连续两年举办黑牛节,建成占地2000亩、投资5.4亿元的10万头山东黑牛标准化养殖示范园,对养殖黑牛进行财政补贴,并作为考核乡镇工作的重要内容,全县支持黑牛产业发展的财政扶持资金累计达5200多万元。10年来,董雅娟创办的科技企业注册资本金从50万变成5310万元,翻了100多倍,总资产达到6.2亿元。

“当初选择来高青创业,一干就是10年,就是看重了这里优越的人才环境和广阔的创业空间。企业从起步到发展,再到壮大,每一步都离不开县委、县政府的政策支持和热情帮助。”山东布莱凯特黑牛科技股份有限公司董事长董雅娟动情地说。

你用人我买单搭台架梯纳贤

人才以用为本。引进人才不能贪大求洋,片面追求“高精尖”。近年来,高青县坚持实事求是,增强针对性,发挥政府主导作用与尊重企业及用人单位的主体地位相结合,搭好台子、架好梯子,着力拓宽引才引智渠道。

“2012年我之所以留在高青、留在丽村热电公司,是政府每月额外500元的补贴给了我信心,现在我的年薪已经达到10万元,最感谢的还是政府的好政策。”谈起当初就业的经历,第一批通过“企业工资+财政津贴”形式到企业工作的大学毕业生孟庆涛有些激动地说。2012年起,高青县推出“企业工资+财政津贴”激励大学生到企业就业的政策,对于企业紧缺人才,财政每人每月给予500至1000元的补贴。目前,已有243人分批进入到全县19家骨干企业工作,其中11人走上了中层岗位,36人成为业务骨干,为企业发展储备了后备人才。

“不求所有、但求所用”。去年,高青县积极协调市中心医院、市妇幼保健院分别托管县医院、妇幼保健院,从市院柔性引进31名医疗卫生专家,每月给予他们1倍月薪的政府特殊津贴。通过托管,带来了先进技术和管理经验,提升了全县医务人员的专业水平,让群众享受到了更加优质的医疗服务,门诊量同比增长37.8%。同时,实施“借脑”工程,加大柔性引进人才力度,鼓励县内大企业与高校、科研院所开展产学研合作,县财政专门拿出资金进行配套和奖励,打造发展的“外脑”和“智库”。去年以来,引进外国专家3名,各类高层次人才34名,新建国家、省、市级以上科研平台12家。

工资干劲翻倍本土明星闪耀

高青一中有16名特殊教师,一直活跃在教学一线,被县政府表彰为“教育杰出人才”,每月的工资是其他教师的1.5倍,没人有怨言。“自从先从高中段开展‘教育杰出人才\’评选以来,选出来的教师都是大家公认的,他们不光拿工资翻倍,干工作也是一个顶俩。并且每年都评,大家都有机会,所以每个老师干劲都很足。这次,我们的高考一本上线人数同比增长了20.1%,得益于对优秀人才的挖掘和重视。”高青一中校长刘勇兴奋地说。

注重激发本土人才活力,构建全方位、全覆盖的优秀人才选拔网络。开展“教育杰出人才”和“医疗卫生专家人才”评选活动,首创C、B、A逐级晋升评选模式,3年管理期内分别给予每月增加应发工资二分之一、三分之二、一倍的政府特殊津贴。目前已评选出16名C级“教育杰出人才”和4名C级“医疗卫生专家人才”。在企业人才中,评选表彰的“明星企业家”每人一次性奖励政府特殊津贴5至10万元。在其他领域,开展乡村之星、技术能手、社会工作先进个人和文化杰出人才等评选表彰活动。如今,在高青县各行业、各领域都涌现出大批“明星”,成为推动全县改革发展各项事业的尖刀班和冲锋队。

政策环境留人体制机制聚才

“高层次人才的安家补贴、生活补贴在原有标准的基础上再提高50%。”“每引进一名高层次人才,分别奖励引进单位25万元、15万元和3万元,50%用于奖励直接引进人。”“特别需要的急需紧缺人才,签订10年合同后,10年内额外享受每月1000元的生活补助。”年初,高青县刚公布的《关于高层次人才和急需紧缺人才引进工作的暂行办法》在社会上引起热议。

栽下梧桐树,引得凤凰来。引进和留住人才,最根本的是要有好的政策环境,强化党管人才工作的体制机制。近年来,制定《关于实施人才强县战略推动高青跨越发展的实施意见》、《关于加强企业家队伍建设的意见》、《关于进一步落实党管人才工作的实施意见》等,成立县委直属的县人才服务管理局,建立人才工作专项述职制度,凝聚起推动人才发展的强大合力。

科学发展,人才优先。抓住人才优先投入,就是抓住了人才优先发展的关键。高青县通过实施政府津贴引领工程,舍得在人才工作上大投入,走出了一条撬动和释放人才红利的新途径,产生了乘数效应,正在不断地以人才的新发展为经济社会发展增添新活力。

(董宏亮卢浩)

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