“招工难”缓和,招聘意愿减弱

□新华社发与传统行业相比,新兴行业人才需求比往年有所增加。□本报记者张春晓

本报通讯员张绍华徐可彬

春节过后,2016年全省“春风行动”招聘活动陆续启动。近日,省人力资源和社会保障厅关于2016年春节后山东省企业用工情况分析数据出炉。数据显示,当前省内企业用工整体平稳,“招工难”现象有所缓和,但人力资源市场活跃度较往年有所减弱。

泰安187家企业

125家无新招聘计划

春节过后,省内各地“春风行动”招聘会陆续拉开帷幕,将持续到3月份。每年的“春风行动”招聘会都是反映企业用工需求的一个方向标。数据显示,节后企业用工以稳为主,招聘热度有所减弱。

从调查情况看,青岛市调查的510家企业中,只有77家企业存在缺工问题,同时,企业认为缺工压力较以往减弱；113家企业认为今年招工更容易,占22.2%,同比上升4.6个百分点；312家企业招工压力没有变化,占61.2%；85家企业感觉“招工难”,占16.7%,同比降低5.2个百分点。

泰安市187家被调查企业中,有125家明确表示,企业现有员工基本能满足生产需要,生产情况在没有大的改观情况下,暂无新的招聘计划,占比66.8%。

烟台、聊城等地也出现了类似情况。聊城市2月15日举办的2016年“春风行动”招聘会,参会企业提供的岗位数量同比减少了近三分之一。

当前,在经济下行压力下,传统行业淘汰落后产能,用工趋冷,与此同时,互联网、电商行业需求强劲,随着“互联网+”快速发展,具有网络销售环节的企业对国际贸易和电子商务等相关专业的人才需求比往年有所增加。

从烟台市调查的100家企业招聘计划来看,招聘人数降低较多的行业主要集中在机械制造业、石油化工业和食品制造业。泰安市制造业、采矿业用工数量明显减少,像特钢、隆源集团等以往的一些用工大户,2016年招工数量不足去年的50%,但新兴行业需求人员相对增多,特别是电子商务等新兴业态的需求量较大。

青岛技能岗位需求增32%

“我们现在处于‘订单等人\’的状态,用工需求量比较大,用工计划是100人,再来人也接得住。”烟台玲珑集团相关负责人告诉记者,经济下行压力对企业影响不大,不愁订单,最愁人手,最紧缺的还是熟练的技能型人才,而这类人才并不好招。

“随着产业转型升级加快,节后企业对加工业、餐饮业等一线普工需求较去年同期有所减弱,对技能型人才需求激增。”省人社厅就业促进与失业保险处处长衣军强分析,这也是当前和今后山东省用工市场一个典型特点,当前不少企业反映的招工难,很大程度上是企业需求与劳动力供应上的结构性矛盾,尤其是技能型人才的数量与水平难以满足企业需求。

青岛市节后用工市场需求技能岗位1.2万个,同比增长32.14%；专业技术岗位0.5万个,同比增长10.9%；普通操作类岗位1.3万个,同比降低10.6%。在泰安市首场“春风行动”招聘会上,不少招聘单位表示“研发型、技能型人才用工紧缺”,而车间操作工人用工数量有所减少。

与此同时,企业招聘条件提高,需求呈现高学历、年轻化特点。烟台市企业招聘新员工对学历有明确要求的占91.56%。要求高中及以上学历的5118人,占计划招聘新员工人数的54.74%。从年龄需求看,对年龄有明确要求的占92.29%。18—35岁之间的劳动者成为用人单位需求的主体,占需求总人数的82.32%。

平均工资水平、返岗率双提高

“话费补助”、“免费食宿(空调+WiFi)”、“免费体检”、“厂区ATM机”、“职工超市”……在潍坊市一场大型招聘会上,潍坊精诺机械有限公司打出横幅,悬挂在展位上方,格外显眼。

为了招来人并留住人,不少企业拿出实打实的诚意在“软硬”环境上下功夫,企业员工平均工资水平有所提高。

青岛市调查的343家有用工需求的企业,平均招聘工资3201元/月,同比增长9.8%,其中制造业平均工资3412元/月,同比增长8.4%,服务业平均工资2705元/月,同比增长11.3%。烟台市调查的100家企业中,2016年人工成本预计比上年度增长的有50家,占调查企业总数的50%,增幅平均在6%以上。2016年春季新招员工的月平均工资为3247元,与上年度的3242元相比基本持平。

同时,企业员工返岗率提高,就业稳定性增强。

青岛市调查的510家企业,共有农民工4.5万人,其中返乡过节农民工3.8万人,占84.4%,截至2月15日已返回3.3万人,返岗率86.8%。如青岛泰光制鞋有限公司,节前企业共有农民工2817名,其中返乡过节1761名,节后已返回1213名,尚未返回务工的548名农民工主要是新疆籍人员。

菏泽市用工重点企业山东万丽时装有限公司,2月15日上班,当天返岗率为83%；中慧饲料有限公司返岗率达到92%。企业负责人普遍表示,最近几天,还会有部分员工陆续返岗,总体返岗率能达到90%左右。

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