下岗职工平稳安置“四字诀”

□本报记者宋弢张晓帆

为了应对新常态,青钢抢先机、去产能、转调创,5700余职工因家庭、身体、技能等原因按政策分流。数字出来吓人一跳,在青岛李沧区办理失业登记的青钢分流职工多达2657人,其中,一线工人占了绝大多数。面对这么大的安置压力、稳定压力,李沧从容对接,不但没出任何问题,而且各方面皆大欢喜。总结李沧的做法,他们的“四字诀”值得借鉴。

稳——下岗最怕的就是人心浮动,所以稳定人心最重要。当初知道要下岗,曾有部分职工打算上访。稳定重于泰山。李沧区委书记王希静告诉记者,深入摸底调研掌握第一手情况后,他们连出“三拳”,以青钢分流职工为目标主体,集中举办了3场大型招聘会,提供就业岗位2万余个,一下子稳定了人心。“一天往招聘会跑好几回,哪还顾得上想别的?更重要的是,一看这么多岗位,心里一块石头落了地。”已在一家茶城干上电工的青钢分流职工吴春文笑着对记者说。

清——李沧区人社局局长程远志形象地总结:所谓帮助就业,就是两件事情的对接:一是找工作的人,一是找人的工作岗位。为了准确掌握青钢分流职工的就业意向,在办理失业登记时,区人社局第一时间指导他们填写《失业人员需求评估表》,重点了解他们的技能、就业意向、创业和培训意愿等信息；对暂无求职意向的,也认真分析相关原因,一一备案在册。“我们要求每名干部都要包三家以上企业,了解他们的岗位需求。这样,为青钢分流职工排忧解难,就有了精准的路线图。”程远志说。

通——下岗再就业,本来就有情绪,所以一定要在打通服务通道上下功夫,事情办得顺心气才顺。在青钢分流职工集中的4个街道,李沧开设“就业创业绿色通道”,确保有事随来随办,即时办结。他们将青钢分流职工分为若干小组,由社区劳动协理员担任第一责任人靠上帮扶；借助微信群、QQ群等,协理员与用人单位和分流职工实时互动,推送用工信息,对就业创业、技能培训和相关政策答疑解惑；协理员每月对组里的分流职工家访一次,面对面了解他们的心理状态、就业意向,形成动态、管用的帮扶流程。

助——1月20日,来“就业创业绿色通道”办理登记的青钢高压配电室配电工王利会、销售处仓储部内勤朱敬丽,乐呵呵地报名参加月嫂培训。“培训一完,就能上岗,月收入四五千,比原来挣得还多。”王利会笑着说。帮助青钢分流职工完成技术转型是李沧的一着妙手。针对他们高中以下学历占95%以上,技术特长单一的现状,区人社局重点提供了家政、电商等免费培训,并针对辖区企业需求开设专门课程,

目标是“培训一位,上岗一位”。

李沧平稳安置青钢分流职工,有两点启示——

首先,下岗再就业,难度肯定有,但并非岗位少,而是结构性矛盾,只要不挑剔,就能找到工作。李沧区人社局提供的数据显示,全区2015年新增失业人员1.2万人,而企业招聘岗位近6万个,基本是1:3。可以说,只要求职者不挑不拣,都会有岗上,有钱挣。李沧作为老重工业区,都有这种底气,可见别的地方也应当能做到。

其次,李沧区做成这事非一日之功,他们早就织出一张劳动力供需大网,在青岛“走在前面”,所以才能遇事不慌。李沧这张就业大网,一方面实现了失业人口信息全覆盖、零死角,另一方面登记企业1200多家,区内生产经营稳定的企业都被录入,全区选择匹配人选,形成高效率的一刻钟就业圈。王希静告诉记者,他们还要为青钢分流职工创业就业设立政府引导基金,多部门联动打造青钢分流职工创业就业孵化中心,通过体制机制创新,探索城市困难职工脱困解困精准帮扶的新路子。

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