莒县地税局加强岗位廉政风险防控管理

本报莒县讯(通讯员 杨会强)莒县地税局深入推进岗位廉政风险防控管理工作，以加强内控机制建设为切入点，创新工作方法，构筑起岗位廉政风险的防线。在全市地税系统税收执法责任制考核工作中，该局一直名列前茅，连续三年在全市地税系统综合考核中列第一名。

教育是防控岗位廉政风险的第一道防线。该局通过开展检税共建工作，定期请检察院的领导为干部职工做预防职务犯罪讲座，同时还开展“廉政文化进社区、进家庭”、“家庭助廉”，坚持经常性的岗位廉政教育，每月至少看一次廉政警示片，上一次廉政课等活动，干部职工的岗位廉政风险意识明显增强。

制度是各项工作顺利开展的保障。该局围绕“行得通、管得住、用得好”做文章，对原有的制度、规章进行修改和完善，修订完善了《党风廉政建设责任制》、《廉政谈话制度》等12项廉政建设规章制度、22项行政工作制度和11项党建工作制度，形成靠制度管人，用制度管事的内控管理制度体系。

监督管理是落实岗位廉政风险防范措施的保证。在全局安装运行“廉政风险防控平台”，并与省局系统对接，每天按照设定的规则自动更新数据预警，将监督监察工作渗透到了税收业务工作中去，解决了长期困扰大家的纪检工作与业务工作“两张皮”的问题，强化了对权力运行的监督，实现了事前预警、事中监控、事后督查，全过程准实时监控，有效预防了执法风险。

坚持廉政谈话制度，针对“关键人物、关键岗位、关键时期”，抓住苗头性的问题提前提醒告诫，预防岗位廉政风险。今年以来，共开展全员谈话1次，任职前廉政谈话2次，中层干部谈话49人次。每季度至少组织一次明察暗访，不定期地对系统内执法执纪、服务质量等进行督查。同时，加强社会监督，通过向社会发放征求意见信、召开纳税人座谈会等形式，针对执法人员日常行为查找风险点，拟定相应措施。今年，全局共召开座谈会3次，征求意见建议11条。 

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