搭建阶梯助推青年干部成长

本报莒县讯（通讯员 许传东 张杰）莒县国税局将青年干部的培养作为人力资源建设和国税文化建设的重要组成部分，通过提供活动平台、制度规范等措施，不断提升青年干部的业务素质和综合素质，为国税事业的发展提供人力资源保障。

制定办法，人尽其才。制定《莒县国税局青年干部培养管理办法》，本着“以人为本、个性引导、全面发展”的原则，以引(思想引导)、带(以师带徒)、转(轮岗学习)、定(定向培养)、促(考核督促)、推(择优推举)等方式使青年干部快速成长。

建立平台，展示自我。建立青年活动室，用于青年干部学习、交流、开展活动，为青年干部提供一个展示自我的平台。建立青年培养档案，对每年的工作、学习情况进行鉴定。每月组织一次集体学习活动，采取集中学习、骨干授课、集体讨论、集体观影等多种方式，促进了青年干部的全面发展。

考核激励，激发活力。每年对青年干部的工作、学习情况进行考核，考核采取内部评议与考核积分相结合的方式。对每年取得考核前三名的青年干部，授予“青年突击手”荣誉称号，连续三年获得“青年突击手”荣誉称号的，授予“青年标兵”荣誉称号。“青年标兵”采取终身制，永久张贴在青年活动室，不断激发青年干部积极参与活动、主动学习的热情。 

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