构建“四分式”教育培训新模式

本报莒县讯（通讯员 刘廷华 张杰）莒县国税局创建分级、分类、分层次培训和分项激励的“四分式”教育培训机制，为推动国税事业和谐发展提供内在动力。目前，该局有7人获得注册税务师资格，1人在全市国税系统首获律师从业资格证，7人进入总局和省局人才库成员，有4人成为全省国税系统“三百能手”。

实施分级培训。明确各科室、各分局的教育培训职责，发挥各级人员的作用，探索实施案例式、订单式、研讨式分类教育培训方式，增强教育培训的针对性、实效性。

推进分类培训。科学分类培训内容，实行“1+4+1”培训，即一流政治思想素质，四懂：懂税法、懂财会、懂法律、懂电脑操作，一项业务技能。采取集中辅导、主题教育、专家辅导、对比教育、体验教育等灵活多样的学习方式，激发大家的学习兴趣。

强化分层次培训。抓好领导干部、业务骨干、后备人才和一线人员的培训，组织中层干部和业务骨干到扬州税务学院培训，结合“青年干部竞赛工程”，加强对青年的培训，形成了一支领导带头、骨干支撑、全员提升的雁阵式人才队伍。

完善分项激励措施。推行考试达标累积学分制，建立学分档案，评选奖励“学习之星”；对取得高层次学历、考取“三师”和计算机专业技术职称的，报销考试费用并给予表彰和奖励；以工作实绩为主要指标，评选稽查、评估、服务等岗位能手，并对在省市局各类竞赛、比武中的获奖人员给予表彰奖励。 

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