浅谈新形势下加强企业思想政治工作的对策

张建伟

思想政治工作是一切经济工作的生命线。目前在实践中，仍存在着一些与企业持续发展不协调的问题，影响企业可持续发展。因此，企业思想政治工作要用科学发展观的思路和方法观察、分析和解决现实生活中存在的问题，发挥思想政治工作的优势作用，为企业的生产经营与发展提供思想保证和人力支持。

一、思想政治工作现状及面临的困难

当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，由于经济主体、社会团体利益分配方式和人们生活方式的多样化，带来人们思想观念和价值去向的深刻变化。这种变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也对人们的思想形成带来直接或间接的影响乃至冲击。

从企业思想政治工作自身来看，也存在着与迅速发展的形势不适应的地方，主要表现在以下几个方面：一是思想政治工作面临前所未有的困难。当前，利益关系凸显，分配差距拉大，职工的价值观念趋于多元化，思想政治工作如何发挥有效性面临诸多困难。二是随着企业新型劳动用工制度的实施，人员组织较为松散灵活，导致了员工对企业的忠诚度降低。三是企业思想政治工作不够深入，导致了企业思想政治工作失去了应有的地位和权威性。四是思想政治工作的创新意识还不强，工作方式简单化，工作内容单一化，不能适应新时期迅猛发展的形势。

二、新形势下加强企业思想政治工作的对策

1.以科学发展观创新思想政治工作。创新思想政治工作就是要掌握科学的方法，把握科学的思维，努力实现思想政治工作由经验型向科学型转变，由传统型向时代型转变，由常态型向创新型转变，做到用科学发展观统一思想，统领全局，切实做好思想政治工作。要始终坚持以人为本，注重发挥员工的主观能动性和积极性，注重员工的发展和成长，注重团队整体素质的提高，形成团队的整体合力。

2.思想政治工作与新时期企业的可持续发展相结合。发展是第一要义，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，是摆在我们面前的一个课题。我们深入贯彻落实科学发展观，把这一科学理论所蕴含的新思想、新观点、新方法运用到企业实际管理工作中，要用科学发展观为指导，围绕凝心聚力和理想信念教育以及学习型组织的创建，提高团队整体素质和执行力，为企业协调可持续发展打好理论基础。

3.以人为本，提高思想政治工作的实效性。新时期，我们要坚持职工在思想政治工作中的主体地位，尊重职工的首创精神，充分发挥职工的生产积极性、主动性，实现企业的安全发展、集约发展、持续发展。要通过思想政治工作，让职工得到理解和认同，要坚持既教育人、引导人、鼓舞人和鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。要突出员工的主人翁地位，使群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。

4.思想政治工作与企业文化相结合。加强企业文化建设，是新时期构建企业和谐关系和使企业具有核心竞争能力的有效途径。我们要以科学发展观为指导，围绕企业文化建设，引导员工树立正确的人生观和价值观，把企业的使命、愿景、核心价值观、经营理念、道德规范、行为方式等变成员工的自觉行动，渗透到企业经营管理中去。

5.提高思想政治工作者的自身素质与修养。新的形势迫切需要加强思想政治工作队伍的自身建设，做到“政治强、业务精、纪律严、作风正”。因此，思想政治工作者要提高自身素质与修养，要树立全局意识、大局意识，要对生产管理等一线的情况掌握摸透，擅党务、懂经营、会管理，要能够抓住问题的关键和本质，保证领导作用的充分发挥。思想政治工作者还要加强理论学习，提高个人素养，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观观察、分析和解决现实生活中存在的问题。这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

(作者单位：山东省日照港股份二公司) 

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