市委组织部新闻发言人就公开选拔部分年轻干部工作答记者问

经市委同意，从9月25日开始，日照市开展公开选拔部分副处级、正科级年轻干部工作。此次公选受到社会各界的广泛关注。日前，市委组织部新闻发言人就此次公选工作回答了记者提问。

问：竞争性选拔干部历来都受到广大党员干部群众的高度关注，请问这次公开选拔年轻干部是基于什么样的考虑？

答：近些年日照市先后成功组织过多次公开选拔，对加强和改善县处级领导班子结构发挥了很好的作用。这次公开选拔部分年轻干部主要基于三个方面的考虑。一是适应加强县处级领导班子建设的需要。这次公开选拔，就是为了进一步贯彻干部队伍“四化”方针，真正把那些能够认真贯彻落实科学发展观，政治素质好、工作能力强，埋头实干、作风过硬，群众公认、威信高的优秀干部选拔上来，切实提高县处级领导班子建设水平，为加快推进海洋特色新兴城市建设提供坚强组织保障。二是为进一步深化干部人事制度改革。这次市委决定拿出10个副处级干部职位和15个正科级干部职位进行公开选拔，是日照市贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》精神的重要举措，也是加大竞争性选拔干部力度的具体体现，有利于推进日照市干部人事制度改革的进一步深化。三是为进一步提高选人用人公信度。公开选拔能够充分体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于落实广大党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权，有利于提高选人用人公信度。

问：这次公开选拔有什么特点？

答：这次公开选拔总的来说有三个主要特点。一是选拔数量较多，范围较广。这次日照市共拿出10个副处级干部职位和15个正科级干部职位进行公开选拔，不但市县乡三级党政群机关中符合条件的人员可以报考，大部分事业单位中符合条件的人员也可以报考。二是选拔程序更具科学性。此次公开选拔在笔试、面试、任用等环节都采取了差额方式，分别确定了不同比例的差额人选，进一步提高了公选的竞争性，更加有利于优中选优。三是考察更加全面。这次公选考察，不但要对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，还要对其“四德”情况进行专项考察，以更加科学、准确、全面地评价干部，提高选人用人准确度。

3、问：这次公开选拔的报考资格条件是如何确定的？

答：这次公开选拔副处级干部和正科级干部职位的报考条件，我们在《通知》中已作了明确说明，其中在具备一些基本条件的基础上主要突出了对年龄、学历和任职年限的要求，这主要是针对日照市干部队伍建设实际情况，既考虑进一步优化干部队伍年龄和素质结构，又注重干部的工作经历和经验，力争通过公开选拔，进一步增强领导班子整体功能。

4、问：这次公开选拔的具体步骤有哪些，是如何确定的？

答：这次公开选拔主要分6个步骤进行，这些在《通知》中都有具体说明，这里就不再重复了。需要说明的是，这些程序，包括前面提到的选拔数量和报考范围、条件要求等，都是严格按照中组部和省委组织部的相关规定确定的，是经省委组织部和市委同意的。

5、问：公开选拔干部的最大特点是公开、公平、公正，这次公开选拔在这方面有什么具体措施？

答：为确保公开选拔的公开、公平、公正，我们主要采取了如下措施。一是通过新闻媒介发布招考公告，同时要求各区县、市直各单位认真做好宣传发动工作，确保应知尽知，知之尽详。二是此次公开选拔从命题、试卷印制、阅卷到面试考官的聘请，我们都委托专业的考试测评机构来操作，充分保障了公选的规范性和科学性。三是笔试、面试和综合成绩以及进入面试、考察、任用人选名单，均以适当方式向考生本人和社会公布，确保全程阳光操作。四是市纪委(监察局)相关人员全程参与公选工作，并将市公开选拔工作领导小组联系电话进行公开，切实加强监督。

6、问：报名也是大家比较关心的一个环节，请问这次公开选拔的报名应该注意哪些问题？

答：报名者一定要仔细阅读公选《通知》，注意把握好两个方面问题。一方面，要认清个人是否具备报考资格条件，可以根据《通知》中的报考条件进行仔细对照，对本人相关条件把握不清的可以到当地组织部门查询。另一方面，要按要求及时下载、填写报名登记表，备齐个人相关证件，由区县或市直单位统一组织报名。希望符合报考条件的干部踊跃报名参加，积极接受组织的选拔。 

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