七项重点助推人力资源社会保障事业新发展 数字发展：

◆2011年完成城镇新增就业人员2.6万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，新增农村劳动力转移就业2.0万人，农村劳动力转移培训1.4万人；

◆确保年底全市城镇参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到29.14万(不含离退休)、66.00万、15.10万、23.47万和18.00万；

◆全面提升劳动者职业素质和职业技能，全年新增高技能人才3500人；

◆做好农民工权益维护工作，确保年底全市劳动合同签订率达到99%，企业集体合同签订率达到85%，劳动人事争议仲裁结案率达到96%；

◆抓好社会保障卡发放工作，确保年底全市社会保障卡持卡人数达到6.00万人。

本报讯（记者 费洪芹）近日，《2011年全市人力资源和社会保障事业发展计划》出台，计划提出，今年，日照市人力资源社会保障工作将继续坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施充分就业发展战略和人才强市战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力开创人力资源和社会保障事业发展新局面。

实施充分就业发展战略。继续实施更加积极的就业政策，全面促进以创业带动就业，加强职业培训和公共就业服务，并确定了全年的各项就业目标任务：城镇新增就业人员2.6万人，城镇失业人员再就业1.18万人，就业困难人员再就业0.1万人，城镇登记失业人数控制在1.61万人以内，失业率控制在3.5%以内，新增农村劳动力转移就业2.0万人，农村劳动力转移培训1.4万人，创业培训0.4万人，再就业培训0.6万人，城镇新成长劳动力培训0.4万人。

健全覆盖城乡居民的社会保障体系。进一步完善社会保险制度，确保年底全市城镇参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到29.14万(不含离退休)、66.00万、15.10万、23.47万(农民工参加工伤保险达6.46万)和18.00万。加强社会保险基金征缴和监管，确保完成全年城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金征缴收入分别达到16.39亿元、5.03亿元、0.83亿元、0.44亿元和0.33亿元。

统筹推进各类人才队伍建设。制定蓝色经济发展高层次人才培养规划，重点加强中青年蓝色经济人才的培养。进一步加强专业技术人才队伍建设，实施专业技术人才知识更新工程。切实加强高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业素质和职业技能，全年新增高技能人才3500人。

完善机关事业单位人事制度。加强事业单位人员计划管理，控制人员膨胀。加强公务员管理工作，推进公务员队伍建设。深化事业单位人事制度改革，做好事业单位公开招聘工作。加强军转安置工作，健全军转安置工作机制。

深化工资收入分配制度改革。进一步完善公务员工资制度，研究制定职务与职级并行和工资待遇向基层倾斜的具体实施办法。做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，稳妥推进其他单位实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，进一步完善人力资源市场工资指导价位、工资指导线和行业人工成本信息指导制度，推进工资集体协商，健全企业工资支付监控制度。

做好劳动关系协调工作。进一步完善劳动关系三方协调机制，大力推进集体合同制度，加大劳动保障监察执法力度，做好农民工权益维护工作，确保年底全市劳动合同签订率达到99%，企业集体合同签订率达到85%，劳动人事争议仲裁结案率达到96%。

加强公共服务能力建设。推进建立统一规范的人力资源市场，加强基层公共服务平台和人力资源社会保障信息化建设，提高公共就业服务、社会保险经办和基层公共服务能力。认真抓好社会保障卡发放工作，确保年底全市社会保障卡持卡人数达到6.00万人。 

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