日照城投集团创新党建激活发展新动力

本报讯（通讯员 李雁冰）党旗似火，凝聚发展合力。从加快布局文创园、桂花园、聊城路片区城中村改造，到东夷小镇、海洋公园等旅游大项目的建设；从推进建设奥西综合项目、体育公园等基础设施项目，到做好开发片区产业招商文章……围绕重点工作，今年以来，日照城投集团坚持党建和发展同频共振，以党建工作新思路，激活发展新动力。

更值得关注的是，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，集团全面实施基层组织建设“三年强基工程”，即“一年夯实基础强保障、两年健全制度抓示范、三年提升档次创品牌”。2017是三年行动的开局之年，集团党委坚持问题导向，探索建立了“支部建在一线、党员干在一线、作用发挥在一线”的基层党建工作新格局，生动诠释了“以党建促发展”的真正含义。

坚持支部建在一线。重点工程项目建设时间紧，任务重，一线党员长期吃住在项目，集中活动时间少，党员的组织生活不能得到保证；一线项目工作辛苦，压力大，党员意志需要进一步锤炼，党员的模范带头作用需要得到有效凸显……今年年初，集团组织专人对基层党组织情况进行了全面摸牌，并从中梳理出基层党组织自身存在的突出问题。围绕这些问题，科学合理地划小了党组织的设置，依托大项目建设探索建立了一线项目党支部，将一线项目的党员全部纳入支部，党建工作“一竿子插到底”，使建筑工地成为延伸党建工作领域的新平台、联系党员群众的新桥梁、服务党员群众的新阵地。同时，坚持“围绕建设抓党建，抓好党建促建设”的原则，组织动员广大党员干部在一线创先争优，围绕中心任务干事创业，争当“攻坚克难急先锋”。

坚持党员干在一线。“情况在一线掌握，领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决，成效在一线体现，作风在一线转变，感情在一线培养”，这是今年以来城投集团联系实际总结出来的“一线工作法”，也是集团党员干部转变作风、深入基层的真实写照。通过开展周末调研、“亮工作任务、晒工作成果、评工作成效”现场会，领导班子成员利用周末时间进行一线调研，紧抓项目建设“牛鼻子”，走进项目一线了解项目推进的“结”，进行深入剖析、追根溯源，寻找有针对性、可行性、操作性的思路对策和工作举措，促使一线问题一线解决。截至目前，共组织开展观摩会、现场调研活动10余次，200余人次参加，调研面覆盖集团全部在建项目及生产经营一线，解决问题100余项。通过党员干部到一线，不仅进一步扩展了基层组织建设的深度和广度，党员干部队伍迸发出勃勃生机，更使得一线员工的核心价值理念得到了锤炼与凝聚。

坚持党员作用发挥在一线。坚持党员的培养发展和教育管理同步，结合集团当前正在开展的样板百日百创活动、管理服务年活动以及全国文明城市创建活动，将项目一线、营销一线作为党员发挥先锋模范作用的“点将台”和“大校场”。今年以来，150余名一线项目党员在技术攻关、营销运营开展“师带徒”“老带新”，通过争创样板项目“流动红旗”，在集团掀起创先争优热潮。此外，150余名党员组建党员志愿服务队，将党员的身份亮出来，多次走进社区开展创城义务劳动，更好更主动地为群众服务，在拉近与群众之间感情的同时，也树立起集团党员的良好形象。 

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