去产能初显成效就业形势基本稳定今年陕西企业用工减少趋势有所显现

本报讯（房莹记者高宇）记者昨日获悉，据省统计局公布的调查资料显示，上半年全省经济呈现总体平稳、稳中有进态势，就业形势总体基本稳定。同时，就业市场结构性因素叠加作用凸显，企业用工减少趋势有所显现，就业压力和潜在矛盾不容忽视。

上半年全省经济紧紧围绕供给侧结构性改革和有效需求持续发力，紧盯追赶超越目标，积极适应经济新常态，以经济持续发展带动就业稳定。初步核算，上半年全省实现生产总值同比增长7.2%；城镇新增就业23.12万人，农村劳动力转移就业597.3万人，均实现时间、任务“双过半”。“四上”企业单位就业人员333.5万人，同比增加2.64万人，增长0.8%。全省就

业形势在“新常态”下持续稳定。

企业在加快转型升级时存在就业供求压力

受市场效益、生产任务不足、机器换人等多方面因素影响，企业在加快转型升级中逐步减员。如今，去产能已经进入攻坚阶段，在企业转产转型加快的形势下，较多职工面临二次就业。有一定专业技术特长的，会通过市场转移到其他有关行业就业，但仍有部分靠“出体力”工作的劳动密集型人员是潜在的就业压力。据省人社厅分析，上半年经济下行的压力持续传导到陕西省就业工作中，领取失业金人数增加，领取失业保险待遇人数预计增长2%，全省人力资源市场求职人数同比增长10.6%，远高于岗位投放4.15%的增长率。

“安置难”与“招工难”导致的就业结构压力

随着转型升级步伐加快，不同行业就业情况也有所不同。一些产能过剩行业出现“安置难”，一些小微企业仍存在“招工难”。对于企业来说，如何妥善安置员工成为难题。以陕煤化集团为例，陕煤化集团铜川矿业公司去产能过程中，给企业带来最大的一个挑战就是约8000多名职工的安置问题，公司通过内部分流安置，外部就业创业、内部退养、社会托底4个层次来积极安置下岗职工，截至今年6月，累计分流安置职工2663人。随着经济下行压力的加大，部分传统行业和产能过剩行业目前勉强维持的就业局面可能会被打破，部分隐性失业逐渐会显性化，就业压力将进一步凸显。

另一方面，随着人工成本的逐步走高，“招工难”问题进一步凸显。上半年，全省“四上单位”从业人员平均工资增长5.9%，一些劳动密集型行业平均工资增速在提高。如制造业平均工资增长5.7%，建筑业增长6.9%，批发和零售业增长12.7%，住宿和餐饮业增长13%。调研中商贸企业的用工成本高、招工难的问题也更为突出。

求职者择业“需求多”“期望高”等潜在的现实压力

随着经济社会的快速发展，物价上涨，生活成本增加，从业人员对工资待遇、个人发展前途以及生产、生活环境的要求更高，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，小微企业用工调查中，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。与此同时，体面的职业成为更多年轻人的首选。较累、较苦、较脏的部分行业面临断代。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千，铣工、氩弧焊、铆工的工资也都在四五千，却很难招到合适的人。电工、保安、型材主控、管材主控等职位工作环境较差，工人流动性较大。

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