陕北矿业公司筑牢安全防护墙

陕北矿业红柳林公司智能化综采工作面地面集控中心

文图/本报通讯员谭学超

第五届中国工业大奖、全国“五一”劳动奖状、陕西省质量奖、全国安全文化先进单位；拥有优质煤炭产能7000万吨，累计安全产煤5.8亿吨，连续多年实现安全高效发展……这些成绩的背后，是陕北矿业公司秉承“生命至上，安全第一”原则，坚持顶层设计，坚持预防为主，坚持以人为本，严密构建多层次安全壁垒，全面提质管理，夯实安全基础的丰厚底蕴。

树立理念筑牢安全根基

五年安全靠管理，十年安全靠制度，本质安全靠文化。陕北矿业公司坚持把安全管理上升到文化层次，牢固树立“100-1=0”和“事故是可以预防”的安全理念，坚持安全教育活动不断线，持续深入开展工伤职工巡回现身说法、“三违”人员医院陪护、案例讲评、观看典型案例、现场事故案例警示教育等活动，用特色文化引导人、感化人、教育人和塑造人。

陕北矿业公司坚持“管理、装备、素质、系统”并重，强化安全“红线”意识、“底线”思维，突出超前预防、突出问题导向、突出全员参与，不断落实安全管理主体责任，扎实推进安全双重预防机制建设，全方位推动安全管理由防事故向控风险，由保生存向保健康，由“人盯人”管理向源头治理、系统治理跨越，在长期安全实践中探索建立了155非高危安全闭锁管理体系。

以人为本抓安全教育

该公司以规范人的行为作为“以人为本”抓安全的总抓手，深化“不安全人”排查，针对13种类型的“不安全人”，实行“一人一策、对症治理”，并建账跟踪管理，切实提高员工的安全行为掌控能力。深入开展“安全互检，双向考核”，每季度对安全生产标准化、安全基础管理、岗位工现场操作三项内容进行互检和双向考核，逐步形成由“静态单一”检查向“动态循环”检查转变，达到“相互学习借鉴、互促进双提高”的目的。

公司还创新安全教育方式，针对特种作业人员、专业操作人员、新入职人员的不同需求，制定侧重点不同的培训内容，提升培训效果。深入推进常态化“全员考试”体系，坚持每月组织一次“全员考试”，对成绩优秀者进行奖励，连续两次考试不合格者，不得上岗，重新培训，建立“全员考试”统计台账、档案。

科技创新促安全发展

科技创新是安全生产的第一保障。陕北矿业公司历来注重发挥科技的力量，以科技促安全发展。

今年，陕北矿业公司大力推广110工法、智能化综采工作面建设、永磁直驱技术应用、地质可视化开采、井下智能巡检机器人等十项新技术，重点开展好《陕北侏罗纪煤田薄煤层智能化开采技术与装备研究》《陕北煤矿区水资源保护与利用及生态重建关键技术研究与示范》《综掘工作面智能化开采关键技术研究及工程实践》等重大科研项目研究工作，推动煤炭开采向优化系统，减头、减面、减人员“一优三减”转变，实现“黑色资源绿色开采、高碳产业低碳运行、专一主业复合经营、地下工作光彩人生”的奋斗目标。

先进科技的研发和应用离不开资金的支持，陕北矿业公司在此方面从不吝啬投入。2016年以来，累计完成创新项目8100余项，完成科研项目116项，拥有核心知识产权20余项、2个研发中心、专利254项、国际领先技术10项、国际先进技术17项、国内领先技术20项、国内先进技术25项，获省部级技术奖项51个。

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