体能不达标无法上岗 5千培训费泡汤 市民反映： 培训单位不退培训费 “我儿子在市矿山救援大队应聘后，因体能不过关无法上岗，不知儿子交的5000元培训费该不该退？

据黎先生介绍，2013年11月，他儿子在市矿山救援大队应聘后，签订了3个月的培训合同，并交了5000元培训费。在为期3个月的培训中，有长跑、引体向上、爬杆、举重等体能训练项目。培训结束后，该单位进行了考核，儿子因体能没达标，无法上岗。

“既然无法上岗，那么之前交的5000元培训费该不该退呢？”黎先生与市矿山救援大队取得联系后，工作人员明确告诉他，这笔钱不能退。对此，黎先生希望记者帮他咨询一下专业律师，对方的回复是否于法有据？

培训单位：

按培训合同办事

昨日上午，帮办记者联系了市矿山救援大队，该大队培训科李科长接受记者采访时解释称，他们要送每名队员到省上考核，每名队员要交8500元的培训费。因该单位性质特殊，为防止有队员“今天来，明天走”，他们要求队员垫付5000元培训费。一旦录用上岗5年后，辞职时5000元培训费全退外，还按国家劳动法给予相关补贴。

除此之外，队员在培训时，他们还发放了培训工资和误餐补贴。而当事人黎先生的儿子通过培训，但考核时体能没过关，无法编队。对此，他们还给其儿子一个机会，让其再培训一个月参加考核，其儿子吃不了苦自愿放弃，并向他们写了“辞职书”。

同时，李科长还表示，他们是按照双方签订的“培训合同”办事的，合同中对此有约定：在合同期内，因乙方个人原因或因乙方培训达不到合格标准自愿离队的，其培训费一律不退。

律师说法：

培训约定无效

就此情况，记者随后联系了四川天仁和律师事务所。该所律师张桦轩称：根据《劳动法》有关规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”同时，《劳动合同法》还规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”

因此，张律师表示，结合上述法规，此类培训是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。从合同效力的角度分析，因公司和黎某关于“没有通过培训机构的考试，自愿离队的就不报销培训费的”约定也是无效的。

（本报记者 罗丁山）

律师认为：培训约定无效

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