“痕迹管理”岂能作秀

□胡代林（中江）

又到了各类检查评比、总结汇报、传达部署的关键时期。记者近日在四川、贵州、江西等地采访了解到,各地采取系列“减负”措施,取得了积极成效,但改进作风永远在路上,受访干部呼吁建立长效机制,让大家把更多时间用在干实事、出实绩上来。切勿过分在管理“留痕”上作秀。（1月4日《半月谈》）

一些地方基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上大做文章、花费大量的时间和精力以及大量的物力，该举动已严重背离了“痕迹管理”的初衷。“痕迹管理”作为一种佐证管理，本身是检验决策、行动效果的一种好方法。近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，对干部工作状态的过程管理，供日后查证。但，由于某些单位的过度使用，甚至作秀，已经造成了不好的后果。再好的方法也不能过分，否则会造成适得其反的不良后果。

一些地方在执行“痕迹管理”的过程中，由于过度使用，“凡事留痕,时时留痕”，逐渐演变成了一种新的形式主义，这肯定是万万不可取的。一些地方不管事情大小，都按照统一的模板格式事事留痕、处处留痕，不放过一丝一毫的细枝末节，从红头文件到工作方案、会议记录甚至清洁卫生的打扫统统记录在册，装订成书，就像一部记录大片一样，导致基层干部疲于奔命，工作超负荷运行。有的部门下基层就是听听汇报、看看材料，并没有很好地行使监督管理职能，难免一些基层单位乐于做做表面文章，也能博得一些领导的“欢心”。

“痕迹管理”不能过度化，如果仅仅为了应付检查，为了在工作中“出人头地”，伪造“痕迹”，为了“痕迹”而留痕，一“留”了之，这样的“痕迹”确实和实绩没有多大关系，甚至会助长形式主义、官僚主义，不利于

干部作风建设。上级有关部门在工作考核时可以降低材料比重，切实注重工作实绩。有关部门综合运用多种方法，如实地走访、召开座谈会、引入第三方测评等形式，全方位展现工作情况。工作干得好不好，不能光看干部写了什么，更要多一些深入基层，深入实际，看基层工作的真实情况的时间和机会，听听群众说了什么。另一个方面，要加强各个考核部门之间的沟通联系，考核内容可以合并同类项，痕迹管理应该实现资源共享，在减少浪费的同时，也可以避免大量重复性工作。

新闻推荐

让艺术润泽孩子的幸福人生 泸师附小城西学校顺利通过“省艺术教育特色学校”复核调研

◎李培培川江都市报记者王彦容2019年1月3日，四川省教育厅体卫艺处副处长杨荔率专家组来到泸师附小城西学校（以下简称“城西...

四川新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离四川再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。