优化环境 构建四川人才次级小高地

编者按：市委七届六次全会提出到2015年，全市地区生产总值突破2000亿元大关，在全省率先实现次级突破；通过5年时间，到2017年，全市地区生产总值、规模以上工业增加值、地方公共财政收入、城乡居民人均收入在2012年的基础上翻一番，力争到2018年，提前两年全面建成小康社会……为德阳科学发展、加快发展绘就了新的伟大蓝图。要实现既定目标，把蓝图变成现实，人才是支点。为此，本报从今日起推出栏目《人才引领创新驱动》，全面系统介绍德阳市凝聚人才、培育人才、用好人才的经验和成效，敬请关注。

本报记者 叶书英

今年以来，德阳市始终以贯彻落实全国、省、市中长期人才发展规划为主线，坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，以人才工作项目化运行模式推动重点工作，统筹兼顾推进各类人才队伍建设，着力优化环境吸引集聚人才，努力构建具有德阳特色的四川人才次级小高地，为全市发展凝聚人才、培育人才、用好人才。

以项目化运行模式推动重点人才工作

今年，由市委组织部牵头实施市领导联系专家人才项目，由市四大班子领导分别联系全市各领域具有突出成就和贡献的34名专家人才。一方面，充分关心关爱专家人才，采取举行专家人才座谈会、节日、生日及生病住院慰问等措施，关心人才；另一方面，切实发挥专家人才作用，组织开展专家人才服务基层、建言献策、决策咨询等活动，引导专家人才智力和技术资源合理流动，增强经济社会发展动力。今年，已有20余名专家及其团队参与农业专家下农村、科技专家服务企业等活动，为农村水稻增收、企业破解难题提供面对面的指导服务。

市领导联系专家人才项目只是德阳市六大重点人才工作项目之一，同时实施的人才工作者培训项目、高层次创新创业人才“双百工程”项目、“技能振兴”专项活动项目、院士专家工作站建设项目、紧缺体育高层次人才引进项目为德阳市引进、留住、用好大批优秀人才。

此外，德阳市还将抓农村实用、企业经营管理、专业技术、社会工作人才等作为人才队伍建设重点，满足全市各行业领域对各类人才的实际需求。今年以来，全市已完成新型农民培训10268人，农村实用技术培训116.09万人次，培育新型职业农民2000人，造就了一支综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的新型职业农民队伍。 200余户企业共560余人参加各类专题业务培训，共有347户工业企业和7个工业园区获得了国家、省、市的各类资金和政策支持，一批拥有自主知识产权的重大技术创新项目加速推进，吸引了一大批企业经营管理、专业技术、技能人才主动汇集。共有1300余人通过了各类职称考核和学历提升，促进全市社工人才队伍建设良性发展。

打造人才干事创业良好环境

打造人才干事创业良好环境是德阳市人才工作的目标之一，德阳市不断丰富工作手段，加强调研指导，推进平台建设，切实打造一流的发展环境，进一步吸引、集聚、用好、留住人才。

——开展调研指导，在一线发现和协调解决问题。为深入了解各类人才队伍建设情况，推进重大人才工程实施，破解人才工作难题，相关部门到各县（市、区）、重点国有企业、民营企业及高校、科研院所广泛开展工作调研。今年，已组织开展企业人才、农村实用人才、卫生人才、农民专家科技服务团队伍建设等专题调研7次，形成较高质量调研报告7篇。

——推进人才特区建设，探索科学发展有效路径。德阳市建立市、县协同推进机制推动旌阳区人才优先发展试验区建设，坚持经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”协调发展，构建人才引领产业、产业聚集人才的工作机制，深入实施“工业园区筑巢引凤”等十项人才工程，加快高新科技企业孵化器建设，将人才工作融入到产业发展规划中，逐步实现以人才优先引领产业发展的目标，探索符合地方实际的科学发展有效路径。

——搭建发展平台，吸引各类人才创新创业。德阳市与中科院成都分院签署了新一轮校市科技合作协议，有关企事业单位与中科院部分院所签订科技合作项目协议。与成都、绵阳、遂宁等8市签订协同创新框架协议，共同构建成都经济区。与中国钢研科技集团建立战略协作管理，就金属新材料产业的研发、制造、测试等开展全方位合作。截至目前，全市共建成国家重点实验室4个，省级产业技术创新联盟2个，省级工程技术中心4个，以政府为引导，以企业为主体，以高校、科研院所为技术支撑，“政产学研”相结合的技术创新体系初步形成。

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