《遂宁市关于分类推进人才评价机制改革的责任分工方案》正式出台 充分发挥评价正向激励作用 引导各类人才决胜全面小康

（全媒体记者王维）12月27日，遂宁市举行新闻发布会，正式发布《遂宁市关于分类推进人才评价机制改革的责任分工方案》，启动了遂宁市分类推进人才评价机制改革相关工作。

据介绍，《分工方案》内容主要包括完善人才评价标准、改进和创新人才评价方式、推进重点领域人才评价改革、建立人才评价特殊通道、深化人才评价“放管服”改革五部分。其中，在人才评价标准方面，重点突出品德评价，把品德作为人才评价的首要内容，同时，突出能力评价，注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献。在人才评价方式方面，将进一步丰富人才评价手段、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道、规范人才评价程序，确保人才评价科学、规范、有效。在人才评价机制方面，将推进放管服改革、合理下放人才评价权限、营造公平公正的评价环境、促进人才评价与培养、使用等相衔接。在重点领域人才评价方面，将对科技人才、哲学社会科学文化艺术人才、教育体育人才、医疗卫生人才、社会工作专业人才、农村实用人才、技能人才等8个重点领域人才评价机制改革进行部署。

有关负责人表示，市直各有关部门还将按照本方案，并结合中、省行业部门意见，配套制定科技、教育、医疗卫生、技术技能等重点领域人才评价且具体办法，构建符合重点领域实际具有遂宁特色的人才评价制度体系。市人社部门将及时跟踪了解各地各有关部门贯彻落实《方案》进展情况，加强分类指导，并适时进行督促检查，确保改革任务落地见效。

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