把人才资源作为拉动发展的“头驾马车”

（上接第1版）建立人才资源信息库，实现人才资源信息共享。同时委任人才工作联络员，夯实了人才工作的组织保障基础。分类实施，扎实推进人才队伍建设。坚持党管人才的原则，统筹推进各类人才队伍建设。创新平台载体，加强党政人才、技能人才、企业管理人才、社会工作人才和农村实用人才队伍建设。特别是针对水果、畜牧和瓜菜三大产业，每年培训的农民达到3000人次以上。目前，全县共有农村实用人才 5000余名， 各类种养殖合作社2500余个，家庭农场1300余个。创新思路，提升人才工作活力。“惠才益智”，健全完善人才奖励制度，及时奖励贡献突出的各类人才。“育才增智”，创新人才培养机制，建立了一整套人才培训实施体系。今年上半年，全县培训党员干部1900多人。“用才尽智”，创新人才选拔机制。4年来共选拔500多名干部参与城市重点工程建设。“评才奖智”，健全完善以绩效考核为重点、以实绩论英雄、以成效定奖惩的机制。

记者：下一步工作打算是什么？

王广敏：牢固树立“人才是第一资源”理念，大力营造“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的氛围，真正把人才工作当作“一把手”工程全力推进。我们将进一步创新人才选拔机制，树立正确用人导向；创新人才评价机制，促使优秀人才脱颖而出；创新人才流动机制，促进人才合理配置；创新人才激励机制，激发人才创业热情。具体来说，就是紧紧围绕“调转促”，重点聚焦首位产业升级、城镇建设提升、“数字果园”创新和现代服务业培育等“四大工程”，引进培养人才，建设人才高地，为砀山县经济社会发展提供人才保障。在此热忱欢迎广大有识之士来砀山创业。本报记者  蔡建  通讯员  陈龙

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