灵璧县选聘自然村扶贫小组长充实扶贫干部队伍

本报讯记者日前了解到，为进一步强力推进***、精准脱贫，做到村级脱贫攻坚工作力量全覆盖，根据市委部署，灵璧县顺利完成自然村扶贫小组长的选聘工作，2085名自然村扶贫小组长已经全部驻村开展工作。

精心谋划，确保“选得准”。根据灵璧县扶贫开发领导小组《关于做好自然村扶贫小组长配备管理工作的通知》要求，各乡镇按照每个小组联系包保建档立卡贫困户15-20户的原则，合理确定扶贫小组数，精心制定具体的选聘方案。方案明确了自然村扶贫小组长必须做好脱贫攻坚任务落实、信访维稳、党建等具体工作。

规范程序，确保“察得好”。通过党员和群众代表推选产生初步人选，由乡镇组织部门和乡镇纪委联合成立考察小组，到选拔对象所在村采取面试、民主测评、座谈等多种方式，对人选进行全方位的考察，形成考察报告，报乡镇党委研究决定，并报县委组织部、县扶贫局备案。乡镇纪检部门全程参与，县扶贫开发领导小组成员单位派员对各乡镇选聘的程序进行监督。

加强培训，确保“用得上”。灵璧县委组织部联合县扶贫局对自然村扶贫小组长进行业务培训，使他们成为自然村里脱贫攻坚的“明白人”和具体工作执行人。各乡镇也定期邀请县委组织部、县扶贫局、县农委等相关领域的专家对自然村的扶贫小组长进行培训。聘用期间，自然村扶贫小组长的培训费用、工作补助和绩效补助经费全部由财政承担，解决他们的后顾之忧。

严格管理，确保“过得硬”。灵璧县实行“纵向到底、横向到边”的网格化管理机制，突出乡镇党委、乡镇包保干部和村“两委”的作用，实行常态管、动态管、约束管，做到抓在日常、管在经常，对不能正常履职的，及时予以解聘。目前，灵璧县共选聘自然村扶贫小组长2085名，平均年龄不足40周岁，均为高中和大专以上学历，为全县的扶贫事业注入了新鲜血液和强劲动力。（李伟本报记者杨雪）

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